' INFOLEX.LT > Diskusijos > atleidimas del invalidumo
INFOLEX.LT
14:32 Antradienis, 2014 rugsėjo 2 d. English English Lietuviškai Lietuviškai
Pradžia Teisės aktai Teismų praktika Studentai Visuomenė Mano
Šiandien portale
  • Naujienos
  • Renginiai
  • Diskusijos
  • Kas ką veikia
  • Darbo birža
  • Infolex formos
  • WWW nuorodos
  • Apie mus
  • Teisės aktai
  • Kodeksai
  • Populiariausi įstatymai
  • Naujausi aktai
  • Savivaldybių dokumentai
  • Teismų praktika
  • Dažniausiai cituojamos bylos
  • Populiariausios bylos
  • Naujausios santraukos
  • Susipažinkite
    Teisės mokymai NTA Teismai Advokatų kontoros Antstolių kontoros Notarų biurai Policijos komisariatai Teismai ERPF
     

    Hey.lt - Interneto reitingai, lankomumo statistika, lankytojų skaitliukai
    Paieška:   
    Diskusijos teksto dydis:  A  A  A  A  A 
     

    Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > atleidimas del invalidumo


        


    Dzegle 2005.08.30 10:21

    Pagal kokį DK str. atleidžiamas darbuotojas, jei jis negali atlikt savo pareigų dėl gauto invalidumo ir pats parašo pareiškimą dėl išėjimo.

    P.S. koks gražus atnaujintasis forumas [:)]  šaunuoliai [Y]


    1. Mindaugas 2005.08.30 10:52
    127 str. 2 d., o jei pagal MSEK išvadą jam draudžiama dirbti užimamose pareigose - pagal 136 str. 1 d. 4 p.

    2. Mindaugas 2005.08.30 10:53
    Nors išeitinė abiem atvejais vienoda.

    2. Dzegle 1. Mindaugas 2005.08.30 11:08

    Invalidumą gavo po to, kai buvo sužalotas darbe.

     


    3. Parex 2005.08.30 11:39
    Kai darbuotojas pats parašo prašymą atleisti jį iš darbo dėl gauto darbe invalidumo, su juo darbo sutartis nutraukiama pagal DK 127 str. 2 dalį, išmokant 2 mėn dydžio išeitinę išmoką, kuri nėra didinama pagal turimą darbo stažą. Jei dėl darbdavio kaltės darbuotojas buvo sužalotas darbe ir dėl to yra jis yra netekęs tam tikrą procentą darbingumo, jam turi būti mokamas atitinkamas atlyginimas už prarastą darbingumą.

    4. Dzegle 3. Parex 2005.08.30 14:57
    O kas gresia darbdaviui, jei baudžiamoji byla pradėta, vyksta tyrimas, bet darbdavys kaltu dar nepripažintas? Gal kažką žinote apie tokių bylų baigtį - ar realu, kad darbdaviui gali būti paskirta laisvės atėmimo bausmė?  Sužalojimas sunkus, darbuotojas apskritai negali nieko dirbti (gydosi dar).

    5. Parex 2005.08.30 17:01
    Darbdavio baudžiamąją atsakomybę už darbų saugos teisės aktų pažeidimus numato Baudž. kodekso 176 str. Kalbėti apie ikiteisminį tyrimą tokiose bylose ir galimą teismo nuosprendį yra labai sunku, nes tie dalykai priklauso nuo daugelio faktorių ir aplinkybių, o todėl iš anksto nieko negalima numatyti.

    Jūsų komentaras/atsakymas
    DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.

    Prieš rašydami-perskaitykite  Privatumas
    Vardas (Nick)* Rodyti nuorodą į mano asmens kortelę portale
    El. paštas Rodyti mano el. paštą
    Atsakymas į Atsakymas privatus (matys tik gavėjas ir autorius)
    P.S. Rašyti privačiai galima tik pažymėtiems žvaigždute
    Komentaras*
    Saugos kodas*
       Įrašykite saugos kodą, kurį matote piešinėlyje


    PASTABOS:
    1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
    2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
    3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
    4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
    5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
     
     
    © UAB Lexnet
    tel. (8-5) 277 9832, faks. (8-5) 277 9831
    el. paštas: portalas@lexnet.lt