Susiduriau su viena problema. Darbo byloje darbdavys ir darbuotojas teismini ginca isprende taikos sutartimi, kuria patvirtino teismas. Taikos sutartyje buvo numatyta, kad darbdavys sumoka 10.000 Lt kompensacija darbuotojui. Darbuotojas savo noru i darba negrazintas.

Darbdavys darbuotojui ismokejo tik 7000 litu kompensacija, nes isskaiciavo gyventoju pajamu mokesti. Ar pagal taikos sutarti gauta kompensacija, ne isieitine ismoka, yra apmokestinama gyventoju pajamu mokesciu.

Is GPMI istatymo 17 str. 5 p. sunku ka tiksliai suprasti, istatymo komentaras konkretaus atsakymo neduoda.

Si klausima galima svarstyti ir platesne prasme-  ar is pagal taikos sutarti sutartos sumos iskaiciuojamas GPM. Jei taip, kada iskaicuojamas, kada ne.

Kolegos,

malonu, kad diskusija vystosi. Deja, situacija buvo suprasta neteisingai. Darbo gincas vyko del neteiseto atleidimo is darbo, ne del pravaikstos. Taikos sutartimi buvo sutarta pakeisti atleidimo pagrinda is del darbuotojo kaltes i atleidima saliu susitarimu. Ir darbdavys taikos sutarties pagrindu privalejo sumoketi kompensacija, taciau is jos isskaiciavo GPM.

GPMI ist. 17 str. 26 p. siuo atveju netinka, reiketu aiskiau panagrineti 17 str. 5 p., kuris kaip tik tai ir apibrezia.