Ką manote apie priėmimo į valstybės tarnautojų pareigas dabartinę tvarką? Ir ką manote apie siūlymus steigti atrankos centą? Gal žinote ar čia tik siūlymai ar tai jau pradėta įgyvendinti ir jis iš tikro bus?  Kur apie tai  galėčiau gaut konkretesnės ir platesnės informacijos? 

Gal tarp Jūsų atsirastų kompetentingas žomogus su kuriuo būtų galima išgvildenti šitą temą iki smulkmenų. Lauksiu laiškelio adresu zvirblio.sukuosena@gmail.com Štai ką perskaičiau VTD puslapyje: Siūloma keisti atrankos į valstybės tarnautojo pareigas tvarką

Vidaus reikalų ministerija siūlo steigti vieningą atrankos į valstybės tarnybą centrą ir įteisinti dviejų etapų atranką. Pirmajame etape atranka vyktų centralizuotai vieningame atrankos centre, antrajame – konkrečios institucijos viduje. Tokie ketinimai šiandien buvo pristatyti Seimo Valstybės valdymo ir savivaldybių komiteto išvažiuojamajame posėdyje, kuris įvyko Valstybės tarnybos departamente prie VRM.   “Valstybės institucijos įgaus daugiau visuomenės pasitikėjimo, kai tarnautojai bus atrenkami pagal griežtą ir skaidrią tvarką, vienodomis sąlygomis visiems pretendentams“, - sakė R. Šukys, vidaus reikalų ministras. Siūloma atrankos tvarka, pasak ministro, leistų į valstybės tarnybą pritraukti labiausiai kompetentingus specialistus.   Lietuvos valstybės tarnautojų atrankos sistema, nors ir atitinka pagrindinius minimalius ES reikalavimus, yra nuolat kritikuojama dėl neskaidrumo, menko atsparumo protekcionizmui ir neefektyvumo. Todėl ieškant sprendimo buvo išnagrinėta kitų ES šalių bei Europos personalo atrankos tarnybos patirtis.   Centralizuota atrankos į valstybės tarnybą sistema veikia Ispanijoje, Prancūzijoje, Airijoje, Lenkijoje, Slovakijoje, Belgijoje, Kipre, Graikijoje. Preliminariais Valstybės tarnybos departamento prie VRM paskaičiavimais, vieningo atrankos į valstybės tarnybą centro įkūrimas kainuotų apie 1,5 mln. Lt   Centralizuotos atrankos metu, nacionaliniame atrankos centre būtų tikrinamos bendrosios bei specialiosios pretendentų žinios, gebėjimas dirbti kompiuteriniu, užsienio kalbų mokėjimas. Psichologinių testų pagalba būtų nustatomos asmeninės pretendentų savybės. Visi, įveikę tokią atranką, būtų įtraukiami į potencialių valstybės tarnautojų sąrašą. Valstybės institucijos, norinčios į savo komandą priimti naują tarnautoją, dalyvauti antrame atrankos etape kviestų tik pretendentus iš šio sąrašo.   “Pagal naują tvarką vyktų priėmimas į valstybės tarnybą, o ne į konkrečią vietą. Be to, naujo žmogaus paieška vyktų daug greičiau – naudotumėmės jau įveikusiųjų pirmąjį atrankos etapą pretendentų sąrašu, - sakė Vidaus reikalų viceministras Regimantas Čiupaila. - Taptų lengviau skubiai surasti ir pakeisti tarnybą palikusį valstybės tarnautoją”.