|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
Atostogos dirbant puse etato
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
Nerijus
|
2009.04.01 16:43
|
Sveiki,
nuo 2007 gruodžio mėn. dirbu įmonėje puse etato. Pradirbęs puse metu 2008 m. pasiėmiau savaitę kasmetinių atostogų.
1. Ar praeitais metais aš turėjau teisę pasiimti kasmetinių atostogų? Stažas turi būti puse metų, bet ar stažas nepadvigubėja dirbant puse etato?
2. Kiek man šiais metais priklauso kasmetinių atostogų? Kaip suprantu iš DK 166/3 dirbant puse etato kasmetinių atostogų laikas netrumpinamas. Kaip yra iš tiesų?
3. Kiek atostogų man priklauso iš viso (ar galima panaudoti praeitų metų nepanaudotas atostogas?)
|
|
|
1. pamastymai
|
2009.04.01 19:01
|
Pagal DK 169 str. 1 d. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais, t.y. iki 2008 m. gruodzio Jus turejote isnaudoti visas Jums priklausancias kasmetines atostogas (paprastai 28 d., jei neturite teises i prailgintas ar papildomas atostogas).
Kasmetiniu atostogu suteikimas nuo etato dalies nepriklauso. Jau pats pacitavote 166 str. 3 d. - taip ir yra is tiesu :)
Teise i kasmetines atostogas nedingsta ja nepasinaudojus laiku. Faktiskai iki 2009 m. gruodzio Jus turetumete isnaudoti likusias atostogas uz 2008 m. ir visas uz 2009 m. Galesite atostogauti beveik visa vasara :)
|
|
|
2. Nerijus
|
2009.04.08 09:29
|
|
Ačiū už atsakymą
|
|
3. Laima  1. pamastymai
|
2012.02.01 16:20
|
Turiu papildoma klausima. Ziurint tik is kitos puses - darbdavio.
Jeigu darbuotojas dirbantis puse etato, realiai isdirba 1 diena per savaite ir neima kasmetiniu atostogu ar darbdavys privalo ismoketi kompensacija jam ju nepanaudojus ilga laika? Paprasciausiai poreikio kaip ir nera eiti atostogu kai dirbi taip mazai, tai gaunasi kad tos dienos kaupiasi ir paskui auga didziule skola darbuotojui ir jam iseinant is darbo ismokama didele kompensacija. Gaunasi kaip kaupiamoji saskaita :)
Ar darbdavys yra kiek nors pasaugotas tokioj situacijoj?
|
|
|
4. as
|
2012.02.01 16:39
|
Realiai puse etato yra ne viena diena, o bent jau 2.5 dienos per savaite. Abejociau, kad darbuotojas dirba 20 valandu viena diena per savaite.
Del kompensaciju - darbuotojas turetu eiti kasmetiniu atostogu, imones sudarineja grafikus atostogoms. Nors tai susitarimo reikalas, taciau darbdavys turi teise prasyti darbuotoja atostogauti. Minimaliai darbuotojas privalo atostogauti bent 14 dienu per metus (puse atostogu).
Del atostogu kaupimo - yra istatymo projektas, kad kauptusi ne daugiau nei uz 2 metus. Tuomet ir darbuotojai bus suinteresuoti eiti atostogu. Siuo metu kaupiasi neribotai.
|
|
|
5. laura
|
2012.08.20 23:29
|
|
ar galite padeti konkreciau suzinoti.as dirbu jau 2 m.ir nebuvau isejus atostogu.tai man kaip ir priklausytu visas pilnas menuo.ar as klystu.aciu uz atsakyma.
|
|
|
6. nesvarbu
|
2012.08.22 15:11
|
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos
Už 2 metus turėtų būti 56 kalendorinės dienos
|
|
|
7. Dovile
|
2013.03.10 12:22
|
|
Laba diena, jei esu pradirbusi puse metu ar man priklausytu tik puse atostogu?ir ar darbdavys man gali suteikti atostogu po puses metu jei puse etato yra terminuota porai metu ir kita puse etato neterminuota.
|
|
|
8. .
|
2013.03.10 18:36
|
|
Darbdaviui DK to nedraudžia.
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
