|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
Besilaukianti pakaitinė valstybės tarnautoja
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
Karla
|
2010.12.05 19:13
|
Laba diena,
Esu pakaitinė valstybės tarnautoja, užimanti į vaiko auginimo atostogas išėjusios tarnautojos pareigas. Taip jau išėjo, kad dabar laukiuosi pati. Esamose pareigose, iki teks išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, būsiu išdirbusi apie 17 mėn. Klausimai būtų tokie:
1) Kokiu atveju aš turėčiau būti atleista - kai į pareigas grįš tarnautoja, kurios vietą šiuo metu užimu, ar kai į tą vietą bus priimtas kitas pakaitinis valstybės tarnautojas (kai man ateis laikas išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, ta, kurios vietą užimu, dar gali būti negrįžusi iš vaiko auginimo atostogų).
2) Ar man bus suteiktos vaiko auginimo atostogas?
3) Ar turėsiu teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą iki vaikui sueis 2 metai?
Labai ačiū už man gyvybiškai svarbią informaciją.
|
|
|
1. EgidijusM
|
2010.12.05 23:20
|
Atleisti jus gali nuo tos dienos kai į pareigas grįžta tarnautoja, kurią jus dabar pavaduojate, bet DK 132 draudžia nutraukti darbo sutartį su nėščiomis moterimis nuo tos dienos kai jos pristato darbdaviui pažymą apie nėštumą. Taigi nuo tos akimirkos kai jūs pristatysite pažymą apie nėštumą jūsų atleisti iš darbo negalės, taip pat jums turi priklausyti visos įstatyme nustatytos socialinės garantijos.
Čia tik mano pamąstymai, nepriimkit už gryną pinigą. Gal kitiems kitaip atrodo :)
|
|
|
2. VK
|
2010.12.07 08:26
|
|
Tavo darbo sutartis, visu pirma, yra terminuota - iki gris is vaika prieziuros atostogu. Tau isejus atostogu, tave atleisti negales. I pareigas bus priimtas laikinai kitas zmogus iki gris karjeros valstybes tarnautojas, o tu busi atleista, kai baigsis vaiko prieziuros atostogos.
|
|
|
3. pamastymai
|
2010.12.07 08:53
|
Valstybės tarnybos įstatymo 44 str. reglamentuoja tarnautojų atleidimą. Šio str. 1 d. 6 d. numatyta, kad tarnautojas atleidžiamas, kai pasibaigia pakaitinio valstybės tarnautojo priėmimo laikas.
To pačio straipsnio 5 d. nurodyta, kad valstybės tarnautojas negali būti iš pareigų atleistas laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir atostogų metu, išskyrus šio straipsnio 1 dalies 1, 5, 6, 7, 8, 9, 13, 14 ir 16 punktuose ir 2 dalyje nurodytus atvejus.
Šio straipsnio 6 d. sako, kad 6. nėščia valstybės tarnautoja, taip pat valstybės tarnautojas, auginantis vaiką (vaikus) iki trejų metų, negali būti atleisti iš pareigų šio straipsnio 1 dalies 4, 9 (išskyrus atvejus, kai valstybės ar savivaldybės institucija ar įstaiga likviduojama), 10, 12 ir 15 punktuose, 2 dalyje nurodytais pagrindais.
VTĮ 44 str. 5 d. leidžia pakaitinį tarnautoją atleisti iš pareigų jo atostogų metu (manyčiau nėštumo ir gimdymo bei vaiko auginimo atostogų metu taip pat).
VTĮ 44 str. 6 d. nedraudžia atleisti nėščios pakaitinės tarnautojos VTĮ 44 str. 1 d. 6 p. pagrindu.
|
|
|
4. oksana
|
2012.03.28 22:48
|
esu pakaitinė valstybės tarnautoja, institucija reorganizavo, pagrindinę trnautoją, kuri šiuo metu augina vaikiuką pervedė į tas pačias pareigas. keitėsi tik darbo vieta, nes reorganzacijos metu keitėsi skyriaus pavadinimas. mano terimas buvo apibrėžtas faktu t.y. iki kol bus vaiko priežiūros atostogose, todėl terimias nėra pasibaigęs. klausimas:
1. ar vykdant reorganizaciją nepanaikinus pareigybės kurioje aš dirbau kaip pakaitinė valst.tarnautoja ir nesugrįžus pagrindinei valst. tarnautojai, taip pat jai neatsisakius pasiųlymo pereiti į kitas pareigas, kuriose keiciasi tik darbovietės pavadinimas pakeitinė valstybės tarnautoja atleidžiama ar jai taip pat turi būti pateikiamas pasiūlymas.
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
