|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
Išeitinė kompensacija
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
studio_life
|
2011.02.28 12:10
|
Sveiki, ar atleidžiant darbuotoją padalinio uždarymo atveju, darbuotojui priklauso išeitinė kompensacija tik pagal turimą stažą?Ar šeimoje auginami du mažamečiai vaikai nekeičia jos dydžio ar įspėjimo laiko?
Dėkoju
|
|
|
1. bang
|
2011.02.28 13:03
|
Vaikai neturi įtakos išeitinei kompensacijai, lygiai taip pat kaip ir darbo užmokesčiui.
Darbutojai, auginantys vaikus iki 14 m., apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius (DK 130 str. 1 d., 129 str. 4 d.).
Tačiau jūsų pagal DK 129 str. apskritai negali atleisti, nes su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (DK 132 str. 2 d.).
|
|
|
2. nesvarbu
|
2011.02.28 13:16
|
|
jeigu vaikai iki 14, įspėjimas prieš keturis mėnesius pagal Darbo kodekso 129 str. 4 d.
|
|
|
3. studio_life
|
2011.02.28 17:20
|
|
Taip, atleisti negali, bet jei uždaro visą padalinį, tai nėra iš ko rinktis.
|
|
|
4. bang
|
2011.03.01 13:35
|
|
Darbadvys yra juridinis asmuo, o ne padalinys, todėl tinkamas veiklos re/organizavimas - darbdavio, o ne darbuotojo rūpestis.
|
|
5. Sigla  1. bang
|
2011.03.09 17:51
|
Sveiki,
Atsakykite, kaip atledžiamas darbuotojas jei serga daugiau kaip 120 (140) d.:
Įspėjimas kada įteikiamas, pasibaigus ligai , ar besergant, ar atledžiama iš karto, ar dar duodamas terminas.
Ar priklauso išeitinė kompensacija?
Dėkoju
Pagarbiai Kazys
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
