|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
kiek gali sirgti
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
west
|
2011.07.20 10:56
|
sveiki,
yra bendra norma kad darbo vieta paliekama ei darbuotojos neserga 120 ar 140 k.d. per metus, nei nenustatyta, kad darbo vieta paliekama ilgiau.
o sergant
Pirma - serga nugaros smegenu suzalojimo padariniais.
Antra - serga tikraja policitemija t.y. kraujo liga.
ar jau galima atleisti po 120 ligos dienu ar darbo vieta saugoma ilgiau.
|
|
|
1. gile
|
2011.07.20 16:23
|
|
Bet kokiu atveju atleisti gali, bet ne privalo, o atleisti darbuotoją šiuo pagrindu darbdavys praktiškai gali tik tada, jei darbuotojas dėl ligos prarado kvalifikaciją ar pan., žodžiu, apskundus atleidimą yra daug šansų bylą laimėti.
|
|
|
2. g.
|
2011.07.22 11:47
|
juk ne to klausiama.
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.
ir mane domintu ti kiti atvejai
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
