|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
Pratęsiamos atostogos dėl vėluojančių atostoginių
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
100
|
2011.08.10 15:58
|
|
Gerbiamieji, prašau pakomentuoti šią nuostatą: "Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas." Kaip ja pasinaudoti praktiškai? Ar tai reiškia, nesulaukus išmokos nei prieš tris dienas iki atostogų, nei joms prasidėjus, galima vėliau grįžti iš atostogų? Kaip tai realiai įgyvendinti, jeigu, pavyzdžiui, mums pastaruoju metu pinigus buhalterija išmoka grynais pagal orderius, o mano atostogų metu norėtų su manimi atsiskaityti, bet aš išvykęs ir nepasiekiamas? Ne visiškai įsivaizduoju, kaip prireikus šią įstatymo numatytą galimybę įgyvendinti.
|
|
|
1. nesvarbu
|
2011.08.10 16:09
|
|
Reali problema ar teorinė? Labai norima su darbdaviu pyktis ar ne?
|
|
|
2. 100
|
2011.08.10 16:16
|
|
Į emocinę reikalo pusę prašau nenukrypti.
|
|
|
3. Kazusas
|
2011.08.10 17:40
|
manau del to reikia tartis su darbdaviu, kaip jis sureguos. nes jei taip paprastai "prasitesite" atostogas-galite gauti pravaikstas ir atleidima is darbo:)
beje, paskaitykit nuostata dar karta - "ne del darbuotojo kaltes" . taigi cia reisktu kad darbuotojas turi stengtis gauti atostoginius ir tam sudaryti salygas. jeigu jus isvaziuojate toli ir neatsiimate grynuju pinigu (atostoginiu), reiskia jus ju nenorite, t.y. atosstoginiai neismokami del jusu paciu kaltes (nes jus neateinat atsiimti)
|
|
|
4. 100
|
2011.08.10 18:11
|
|
Ačiū už pasvarstymą, aš irgi lygiai taip mąstau - kad tylint negrįžti į darbą ne visiškai gerai. Tačiau kad per atostogas negalima išvažiuoti, prasilenkia su logika. Tam ir yra atostogos ir jos iš anksto planuojamos. Nebent likus kelioms dienoms iki atostogų pabaigos sugrįžus, darbo dieną, susisiekti su darboviete, pasidomėti, ar jie pasiruošę sumokėti, ir jeigu ne, priminti įstatymą ir įspėti, kad ketinu juo pasinaudoti? Pavyzdžiui, gavau 14 dienų, po 10 dienų grįžau namo, skambinu ir klausiu, ar gali su manimi atsiskaityti. Ką daryti neigiamo atsakymo atveju - kokia nors forma padaryti oficialų pareiškimą vadovui, kad nesiruošiu grįžti į darbą mažiausiai 13 dienų ilgiau (vėlavimą skaičiuojant nuo 3 dienų iki atostogų)? Ar pasirodyti po tų 2 savaičių darbe, pareikalauti pratęsimo, o darbdaviui nesutikus, kur nors skųstis (kur?). Aš visai nesiekiu, kad pasirinktas variantas būtų demonstratyviai konfliktiškas, priešingai, norėtųsi pasielgti civilizuotai, bet principingai ir nenuolaidžiai.
|
|
5. nesvarbu  4. 100
|
2011.08.11 09:31
|
|
ką šiuo klausimu sako Valstybinė darbo inspekcija? ar turėjo panašios praktikos?
|
|
|
6. nesvarbu 4. 100
|
2011.08.11 09:47
|
|
Galimi variantai: 1) įspėjat kad negrįšit į darbą, kol pilnai neatsiskaitys; 2) grįštat į darbą ir reikalaujat, kad tos pratęstos dienos būtų pridėtos prie kitų atostogų. Bet kuriuo atveju kils konfliktas, tad ar to reikia
|
|
|
7. Andrius
|
2011.08.24 22:07
|
|
Ši norma praktiškai neveikia, nes niekas nenori pyktis su darbdaviu.
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
