|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
darbuotojų nuoma
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
g.
|
2012.03.09 14:34
|
Laikiniesiems darbuotojams nedarbo laikotarpiai tarp siuntimų dirbti, kai darbuotojas nevyko į darbą, neapmokami, jeigu laikinojo darbuotojo darbo užmokestis darbo pas darbo naudotoją laikotarpiu yra bent toks, koks būtų taikomas, jeigu darbo naudotojas būtų jį tiesiogiai įdarbinęs toje pačioje darbo vietoje, ir tokie laikotarpiai sudaro iki 5 darbo dienų iš eilės. Už ilgesnį kaip 5 darbo dienos iš eilės laikotarpį tarp siuntimų dirbti laikinajam darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga.
"jeigu laikinojo darbuotojo darbo užmokestis darbo pas darbo naudotoją laikotarpiu yra bent toks, koks būtų taikomas, jeigu darbo naudotojas būtų jį tiesiogiai įdarbinęs toje pačioje darbo vietoje" o jei darbo naudotojas neturi nei vieno tos specialybės darbuotojo, kaip šią normą taikyti?
|
|
|
1. g.
|
2012.05.10 12:25
|
|
kaip dar kitaip galima darbuotojų nuoma, neskaitant įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones
|
|
|
2. nesvarbu
|
2012.05.10 22:31
|
|
suprantu, kad niekaip, nes šis įstatymas ir buvo priimtas, kad sureguliuot šituos santykius
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
