|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
etato panaikinimas vaiko prieziuros atostogu metu
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
drugelis
|
2012.03.22 19:12
|
|
Patarkite, ka daryti. Po vaiko prieziuros atostogu (sueis 3m.) 2012-05 men. mano etatas darbovieteje panaikintas. Kaip turetu elgtis darbdavys ir ka man daryti. Aciu kas atsakys.
|
|
|
1. Ashai7
|
2012.03.23 11:57
|
Darbdavys, jums grįžus po atostogų, turės įteikti įspėjimo lapelį apie darbo sutarties nutraukimą ryšium su reorganizacija(ar kas ten pas jus vyko ?); vadovaujantis DK129str.4d., bei 130str.1d., jus turi įspėti ne mažiau kaip prieš 4 mėn., ir siūlyti visas įmanomas darbo vietas, kurios yra laisvos per visą tą 4 mėn. laikotarpį.
Jūsų pareigos bendrovėje tuo tarpu lieka tos pačios, nors jas ir panaikino, bet darbo sutartis jūsų nepakeista. Jums mokamos prastovos ne dėl darbuotojo kaltės DK 122str. ir DK 195 str.
Nebent jums tiks kitas siūlomas darbas ir jus pereisite į kitą darbo vietą, pasirašydama darbo sutarties pakeitimą.
Jei nesulauksite jokio darbdavio pasiūlymo, arba jo siūlymai jus netenkins, jūsų DS bus nutraukta DK 129str. pagrindu išmokant išeitinę išmoką pagal DK 140str., priklausomai nuo išdirbto laiko bendrovėje.
|
|
|
2. Juli
|
2012.03.23 12:26
|
Pagal Dk reikalavimus Jūsų etatas apskritai negalėjo būti panaikintas:
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Jūsų vietoje reikėtų skųsti etato naikinimą.
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
