|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
del garantiju
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
ieva
|
2012.04.12 16:11
|
laba diena,
ar turi asmuo daugiau garantiju likti darbe turint nustatyta neigaluma, ar priesingai del nustatyto neigalumo asmeni galima lengviau atleisti is darbo?
aciu
|
|
|
1. d
|
2012.04.12 16:39
|
Sunkiau atleisti darbdaviui - Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Lengviau Jums išeiti savo noro - Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą.
|
|
|
2. gile
|
2012.04.18 14:39
|
|
Pateiktas atsakymas neišsamus. Jei neįgaliajam nustatyti apribojimai dirbti tam tikrus darbus, ar didelis nedarbingumo procentas, gali tekti ir atleisti iš darbo, todėl čia vienareikšmiško atsakymo nėra, reikia matyti neįgalumo dokumentus bei žinoti, kokį darbą atlieka neįgalusis.
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
