|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
atleidimas sergant
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
g.
|
2012.04.16 10:04
|
|
prasirgo 125 k.d. norim įspėti dėl atleidimo pagal 129, kokią reikia nurodyti atleidimo priežastį?
|
|
|
1. Ashai7
|
2012.04.16 12:21
|
Vien dėl to, kad darbuotojas sirgo virš 12 k.d. jo atleisti negalite. Tai nėra DS nutraukimo pagrindas.
DK 133str.2d. suteikia teisę įteikti darbuotojui įspėjimą dėl atleidimo jam sergant bet tik dėl rimtų priežasčių : pvz. reorganizuojant įmonę, ar mažinant etatus ir pan.
|
|
|
2. g.
|
2012.04.16 19:23
|
|
nurodysim - prarado kvalifikaciją
|
|
|
3. nuomone
|
2012.04.16 20:12
|
|
kokiu pagrindu irodysit, kad jis prarado kvalifikacija?
|
|
4. Ekamas  1. Ashai7
|
2012.04.17 11:27
|
Gerb. Ashai7,
gal Jūs galėtumėte paaiškinti, kurie atvejai yra atleidimai iš darbo dėl rimtų priežasčių, kada darbuotojas gali būti įspėtas dėl atleidimo ir jam sergant, ir kada to daryti negalima ir kokia teisės norma reguliuoja šį klausimą
|
|
|
5. Ashai7
|
2012.04.17 12:20
|
Darbuotojas gali būti įspėtas jam sergant, kai jis serga LR DK 133str.2d.:
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
Kas laikoma rimta priežastimi galima pasiskaityti iLAW darbo teisės naujienuose 2011-spalio mėn.:
"DK 129 straipsnyje neatskleistas sąvokos ,,svarbi priežastis turinys; straipsnio 2 dalyje tik nurodyta, kokios aplinkybės gali būti pripažįstamos svarbiomis. Be kitų aplinkybių, šioje teisės normoje nurodytos ir tam tikros su darbuotojo asmeniu (jo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, elgesiu darbe) susijusios aplinkybės, kurios konkrečiu atveju gali būti pripažįstamos svarbia priežastimi nutraukti darbo sutartį.
Aplinkybės, susijusios su darbuotojo elgesiu darbe, kurios gali sudaryti pagrindą darbdaviui nu-traukti neterminuotą darbo sutartį, turėtų būti suprantamos kaip subjektyvios tam tikro dar-buotojo charakterio, asmeninės ir pan. savybės, kurios, nesant jo kaltės, kaip drausminės at-sakomybės sąlygos (DK 234 straipsnis), objektyviai pasireiškia netinkamu darbuotojo elge-siu darbe. Tokios aplinkybės gali būti, pavyzdžiui, nepagrįsti konfliktai su bendradarbiais, elgesys, kuriantis įtampą tarp įmonės darbuotojų, psichologinio diskomforto kolektyve sukūrimas, pažiūrų, nesuderinamų su dirbamu darbu ar visuomenės moralės normomis, demonstravimas, profesinės etikos reikalavimų ignoravimas ir pan.
Pažymėtina, kad su darbuotojo elgesiu susijusios aplinkybės, kaip svarbios priežastys DK 129 straipsnio prasme, neturi būti nulemtos darbuotojo kaltės. Atleidimas iš darbo DK 129 straipsnio pagrindu nėra drausminės atsakomybės taikymas už darbo drausmės pažeidimą, kurio būtina sąlyga darbuotojo kaltė (DK 234 straipsnis), priešingai, DK 129 straipsnio taikymo sąly-ga kaip tik yra darbuotojo kaltės nebuvimas.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2011 m. rugsėjo 13 d. nutartis civilinėje byloje G. M. v. AB LESTO, bylos Nr. 3K-3-346/2011."
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
