|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
ar neprasitesia laikas?
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
ato
|
2012.05.04 15:35
|
|
buvo paduotas prašymas išleisti eilinių atostogų. Tiesioginis viršininkas vizavo. kitą dieną gaunamas pasiūlymas iš aukštesnio vadovo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Reikalaujama atsakyti per 7 d. O jos įeina į tas atostogas, kurios viso labo tėra 5 d. Ar neturėtų laikas atsakymui duoti būt pratęstas, tiek, kiek atostogų d. ?
|
|
|
1. .
|
2012.05.04 16:35
|
|
Atsakymas neitraukiamas į atostogų laiką. Gausite atsakymą po to eisite į atostogas.
|
|
2. ato  1. .
|
2012.05.04 18:14
|
Atvirkščiai, ne gausiu, o aš turiu pateikti atsakymą.
Atostogų paskutinę dieną sueina 7d mano atsakymui pateikti, man ketina trumpinti atostogas, kas man žiauriai nepatogu. Ar neturi būti laikas atsakymui pratęstas tiek kiek truks atostogos?
|
|
|
3. .
|
2012.05.04 18:48
|
|
Pagal DK,tiek darbdavys,tiek darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį. Tai ne priežastis,kad jums žiauriai nepatogu,už nepanaudotas atostogų dienas darbdavys privalės damokėti prie išeitinių.
|
|
|
4. ato 3. .
|
2012.05.04 18:58
|
atrodo- nesusišnekam.
taip,gali nutraukti, bet yra procedūra, kurios reikia laikytis.
Aš per 7 dienas turiu atsakyti, ar sutinku išeiti šalių sutikimu, (nes aiškinama, kad nebėra darbo). Jei nesutiksiu- gausiu atleidimo lapelį. Gerai. Tai kodėl negaliu kaip suplanavusi eit atostogų? Mažiau kompensacijos reiks mokėti atleidžiant. Čia darbdavio piktybinis kabinėjimasis?
|
|
|
5. As
|
2012.05.04 23:53
|
|
Kur problema, pateikite atostogu metu, pvz el.pastu. Duotas terminas nera reglamentuotas istatymuose, kaip suditarsite taip ir bus.
|
|
|
6. Kazusas
|
2012.05.05 17:49
|
|
as irgi nematau problemu. bukite savo atostogose. ir per tas 7 dienas nuspreskite ar iseiti is darbo ar ne. ir praneskite vadovui. cia susitarimo reikalas.
|
|
|
7. ato 5. As
|
2012.05.07 11:39
|
|
7d. terminą numato DK 125 str
|
|
|
8. ato 6. Kazusas
|
2012.05.07 11:40
|
Problema tame, kad įsakymo atostogoms nebuvo dar. ( darbovietė- biudžetinė įstaiga)
Tarpinis viršininkas nedavė eigos atostogų prašymui, vietoje to pateikdamas psiūlymą šalių susitarimu nuraukt d.sutartį. O šitų atostogų prašiau dar kovo mėn, kai grafikus sudarinėjo. Bet manęs neįtraukė, matyt jau buvo nusprendę, kad atleis - netrukus buvo pasiūlymas išeit savo noru. Nesutikau. Dabar pakartotinai paprašiau tų pačių atostogų. Užspaudė pareiškimą dėl atostogų, kurios jau pirma diena, kaip eina. Sėdžiu darbe. vadų nėra. Kokia išeitis?
Ar yra koks pagrindas darbdaviui tenkinti dalį prašymo dėl atostogų- t.y. suteikti trumpesnes, nei mano prašyta? Bet man tokių atostogų nereikia - pradžia neprasidėjo laiku, nuo pabaigos dvi dienas atims. Ar galiu teisėtai nesutikti su tuo? kokiu pagrindu ir kokia procedūra? Prašyti panaikinti mano prašymą?
( pasikeitė valdžia, yra asmuo,kurį norima priimti, aišku, kad išeisiu, klausimas, tik - kaip)
|
|
|
9. as
|
2012.05.07 11:46
|
|
Atostogu grafikas derinamas bendru darbuotojo ir darbdavio sutarimu. Ipareigoti darbdavi isleisti atostogu butent tuo metu nera pagrindo, nebent tokios atostogos butu tikslines ar pan (pvz ta diena egzaminas). Jei atostogu grafike Jusu nera ir prasymas nera patenkintas - Jus ne atostogose, o darbe.
|
|
|
10. .
|
2012.05.07 11:54
|
|
Tai jeigu nėra įsakymo dėl atostogų,nekelkite pati problemų su darbdaviu. Išeikite bendru susitarimu,gausite išeitinius ir viskas. Jeigu vistiek teks išeiti iš darbo.
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
