|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
Keleionės į darbą išlaidų kompensavimas
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
i.a.
|
2012.05.09 13:21
|
Ar gali įstaiga (darbdavys) kompensuoti darbuotojo kelionės į darbą ir iš darbo išlaidas? Kuo vadovaujantis, kaip tai reiktų įforminti (direktoriaus įsakymas ar susitarimas darbdavio su darbuotoju,...), ar skaičiuojami mokesčiai nuo tos sumos, ar turėtų būti įstaigoje patvirtinta kokoa nors kelionės išlaidų į darbą/iš darbo kompensavimo tvarka?
Ačiū.
|
|
|
1. Ashai7
|
2012.05.09 13:42
|
|
Jei nori - darbdavys viską gali.
|
|
|
2. i.a.
|
2012.05.09 13:52
|
|
Nori. Bet kaip tai įforminti.
|
|
|
3. Kazusas
|
2012.05.09 18:31
|
cia panasu i kompensacines ismokas.
galima iforminti ivairiai- ir isakymu, ir sutartimi...
manyciau, kad nuo siu sumu neskaiciuojami jokie mokesciai. cia pagal analogija turetu buti taikomos komandiruociu islaidas reglamentuojancios normos.
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
