|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
koks DS nutraukimo dėl šiurkštaus pažeidimo įforminimas?
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
Petras
|
2012.05.29 13:52
|
|
ar atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl šiurkštaus darbo drausmės pažeidimo būtina atleidimą forminti ir darbo sutarties pabaigoje, ar galima apsiriboti įsakymu dėl drausminės nuobaudos skyrimo, su kuriuo darbuotojas pasirašytinai supažindinamas?
|
|
|
1. viktorija
|
2012.05.29 14:47
|
|
butina, kartu nurodant nutraukimo pagrinda LR DK 136 str. 3 d.
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
