|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
Atleidimas iš darbo šalių susitarimu
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
gallerry
|
2012.07.30 14:55
|
|
Esu vaiko priežiuros atostogose tuoj sueis dukrytei 2 metai, planuoju gristi dirbti. suzinojau, jog mano nuolatine darbo vieta panaikinta. Darbdaviui pasiuliau, mane atleisti saliu susitarimu,ismokant man 6 men iseitine (4 ispejamasis laikotarpis, 2 uz staza). Darbdavys nesutinka, reikalauja, kad 4 men atidirbciau...Ar galiu atsisakyti dibti kitose pareigose tuos 4 menesius. Kaip apsiginti, gauti isiesitine, nes imone didele, grsina, kad padarys taip, jog pati iseisiu savo noru...
|
|
|
1. as
|
2012.07.30 15:26
|
|
Jei yra kitos pareigos - darbdavys jas ir siulo. Nera pareigos darbdaviui butinai jus atleisti, yra pareiga pasiulyti panasias ar kitas jusu kvalifikacija atitinkancias pareigas. Is esmes tai jusu ir darbdavio susitarimo reikalas, taciau jusu nurodyto dydzio iseitines mokamos kai darbdavys nori atleisti, o ne nutraukti darbo santykius bendru sutarimu. Be to, per 4 menesius darbdavys gautu siokia tokia sukuriama nauda, o jus norite, kad tas 4 iseitines ismoketu uz nieka (ir be to darbdavys kaip suprantu jusu atleisti net ir nenori). Jeigu eisite kariauti su darbdaviu - gali tikrai atsitikti taip, kad atleis prirase (ne)pagristu nuobaudu, o irodineti savo tiesa gali kainuoti pakankamai daug laiko ir pinigu... Todel siulyciau tartis taikiai.
|
|
|
2. gallerry
|
2012.07.30 16:24
|
|
Darbdabys atleisti nori, ner siai dienai laisu etatu nera, kad galeciau eiti dirbti. As mielai likciau darbe, nes sunku rasti darba. Tiesiog noru kompensaijos, jei jau panaikino mano darbo vieta...
|
|
|
3. ups
|
2012.07.30 20:07
|
|
realiai darbdavys tiek neduos, atleis ir viskas, butu gerai iseiti is darbo su 2 men. iseitine ir nervu negadinti
|
|
|
4. Giedre
|
2012.08.01 14:41
|
|
DK 180 str. reglamentuoja, kad per vaiko prieziuros atostogu laikotarpi paliekama darbo vieta (pareigos), isskyrus atvejus, kai imone visiskai likviduojama. Jusu darbo vietos panaikinimas neteisetas.
|
|
5. nesvarbu  2. gallerry
|
2012.08.01 22:33
|
|
klausimas, ar teisėtai panaikino, galbūt tik formaliai pakeitė pavadinimą, o realiai tas pačias funkcijas atlieka kitas darbuotojas. Ar kovoti, ar pasiduoti, čia jūsų sprendimas.
|
|
|
6. gallerry
|
2012.08.01 22:48
|
Zadu kovoti iki galo, neturiu ko prarasti... Likau be darbo vietos, kodel turiu nusileisti...
|
|
|
7. . 6. gallerry
|
2012.08.01 23:01
|
|
Formaliai jūsų iš darbo neatleidžia,siūlo kitą darbo vietą.Taip,kad sunkiai ką laimėsite.Su automobiliu nieks jūsų neverčia važinėti į darbą.Aš pvz.savo laiku,kažkada į darbą važinėjau kiekvieną dieną iš Vilniaus į Kauną,o vakare važiuodavau atgal.Šiaip galėtumėte prisiderinti ir 4 mėn.padirbėti.
|
|
|
8. . 6. gallerry
|
2012.08.01 23:15
|
|
Atsiprašau,automobilis čia nė prie ko,jį norėjau paminėti kitame komentare,nes tiek daug panašių temų,pradedu painiotis komentaruose.
|
|
|
9. Lex 4. Giedre
|
2012.08.02 11:47
|
Jūsų minėta norma turėtų būti taikoma sistemiškai su DK 129 str., leidžiančiu nutraukti darbo sutartį dėl ekonominių, technologinių ir kitų svarbių priežasčių. Mes gyvename dinamiškame verslo pasaulyje, todėl versti darbdavį išlaikyti pareigas 2 metus ar ilgiau yra neproporcinga priemonė siekiamam tikslui - apsaugoti darbuotoją, išėjusį vaiko priežiūros atostogų. Juk tokiu atveju darbuotojo interesai yra apsaugomi alternatyviais veiskmais: pasiūlius kitas pareigas, o, jeigu tokių nėra, atleidžiant jį DK nustayta tvarka su visomis kompensacijomis.
Mano nuomone, tai, kad darbadvys panaikino autorės pareigas, nėra neteisėtumas. Neteisėta yra tai, kad jis nenori išmokėti visos autorei priklausančios pinigų sumos
|
|
|
10. Giedre 9. Lex
|
2012.08.02 12:38
|
|
O kaip gi tada DK 132 str. 2 d. numatyta garantija, kad su darbuotojais, auginanciais vaika (vaikus) iki treju metu metu, darbo sutartis negali buti nutraukta, jei nera darbuotojo kaltes (129 str.)
|
|
|
11. as 10. Giedre
|
2012.08.02 15:58
|
Jei darbuotojas pats praso arba iseina is darbo bendru sutarimu tai irgi negalima? Gal norite pasakyti, kad auginantis vaika asmuo is vis is darbo negali iseiti? :)
O siaip juk parasyta, kad darbdavys ir neatleidzia - siulo kitas pareigas, bet va pati darbuotoja nori tik iseitiniu ir atidirbti nenori. Darbo vieta yra, o planuoja iseiti savo noru/bendru sutarimu.
|
|
|
12. Lex 4. Giedre
|
2012.08.02 16:44
|
Sutinku su 11 komentaru. Juk kažkokia išeitis turi būti:)). Bet būtų dar kurioziškiau būtų, kai toks darbuotojas išeiti nenori bendru sutarimu, kito darbo dirbti taip pat. Tai aklai vadovaujantis 132 str. darbdavys turėtų atkurti darbuotojo pareigybę, buvusią iki atostogų. Manau, kad tokiu atveju darbdavys turėtų turėti galimybę atleisti darbuotoją. Tik kokiu straipsniu vadovautis. Gal vis dėl to 129 str, tačiau išmokant VDU iki vaikui sukaks 3 metai. Gal turite pasiūlymų?
|
|
|
13. .
|
2012.08.02 19:14
|
|
Šioje normoje nepasakyta,kad darbuotojui turi būti palikta būtent ta darbo vieta,kurioje dirbdamas jis išėjo vaiko priežiūros atostogų.Kai darbdavys dėl objektyvių priežaščių(keičiama gamyba,jos technologijos mastas,gamybinio butinumo atvejais)negali priimti darbuotojo į tas pačias pareigas,tokiam darbuotojui pirmiausia turi būti siūlomas darbas.Autoriui ir yra siūloma kita darbo vieta.Aišku,jeigu atitinka kvalifikacija,sveikatos būklė.Tai pat turi būti keičiama darbo sutartis.O apie sutarties nutraukimą,darbuotojas turi būti ispėtas ne vėliau,kaip prieš 4 mėnesius,jai ir siūloma atidirbti 4 mėn.Jeigu darbo sutarties sąlygos keičiamos dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų,vaiką auginantį darbuotoją,nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis galima atleisti,tik ypatingais atvejais,jei jo palikimas darbe iš esmės pažeistu darbdavio interesus.
|
|
|
14. gallerry
|
2012.08.02 20:07
|
|
As tikrai mielai likciau dirbti darbe, kam man ta iseitine jei po to sedesiu namie be darbo...? Tik man idomu kaip as galiu atidibti jei mano darbo vienos nera? Kitoje vietoje uz perpus mazesni atlyginima, tikrai neprivalau dirbt. Taip pat kyla klausimas su DS pakeitimu. Dabar turiu nuolaitine darbo vieta, tai kaip jie amne formins 4 menesiaims kitose pareigose...? Ar tik nepakei i terminuota ir negasiu net tu dvieju menesiu isietines... Daug kam atrodo, jog man tik pinigai rupi, bet is tikro seimoje situacija finansine gan sunki, todel noriu arba likti darbe arba gauti bent kazkiek pinigeliu..Negi tai blogai.?
|
|
|
15. . 14. gallerry
|
2012.08.02 21:08
|
|
Paskaitykite dar kartą 1 komentarą,nekartosiu to,kas jau buvo parašyta.Nieks jūsų nemeta,čia jūsų kaprizai.Tai geriau sėdėti namie,ar geriau gauti nors(kaip rašote)pusę atlyginimo?Įmonė turi gerus teisininkus,jie suvartys viską taip,kad jūs ir to negausite,kas dabar siūloma.Taip,kad gerai pagalvokite ar verta pyktis su darbdaviu?
|
|
|
16. as 14. gallerry
|
2012.08.03 08:27
|
|
Pakeis ar nepakeis i terminuota ar i kitas pareigas - gal neburkime is kavos tirsciu. Nueikite pas darbdavi su teisininku ir kalbekites. Forume siu problemu neisspresite, o visos galimybes ir pasiulymai buvo isdestyti. Toliau spresti Jums. Galite bandyti darbdavi istumti i kampa - bet abejoju ar is to Jums bus naudos. Net jei Jums atkurs ta pacia darbo vieta, galimai prades kabinetis, kad netinkamai atliekate pareigas, gausite drausminiu nuobaudu ir galutinai nieko negausite. Ne siaip sau yra siuloma tartis taikiai. Jei norite piktuoju - galite zinoma, bet Lietuva maza ir ar nebus paskui dar sunkiau susirasti darbo vieta?
|
|
|
17. Giedre
|
2012.08.06 13:45
|
Valstybines darbo inspekcijos konsultacija
DK 180 straipsnyje yra nustatyta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Remiantis DK 180 straipsniu darytina išvada, kad darbuotojui, grižus iš vaiko priežiūros atostogų, darbdavys privalo suteikti tą patį darbą (tą pačią darbo vietą (pareigas), sulygtą darbo sutartyje, kurioje (kurias) jis (darbuotojas) dirbo (ėjo) iki nurodytų atostogų). Jei darbdavys minėtam darbuotojui dėl objektyvių priežasčių negali suteikti to paties darbo (tos pačios darbo vietos), jis turi darbuotojui DK 120 straipsnio nustatyta tvarka pasiūlyti pakeisti darbo sutarties sąlygas.
Tuo atveju, jei darbuotojas sutinka pakeisti darbo sutarties sąlygas, tai minimas sutikimas įforminamas darbdavio ir darbuotojo darbo sutarties egzemplioriuose. Jei darbuotojas nesutinka su siūlomu pakeitimu darbdavys, remiantis DK 120 straipsnio 1 dalimi, turi teisę su juo nutraukti darbo sutartį DK 129 straipsnio pagrindu, bei įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą prieš keturis mėnesius, ir išmokėti jam išeitinę išmoką.
Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojui, turinčiam vaiką iki trejų metų, DK 132 straipsnyje yra įtvirtinta garantija, kad su minimu darbuotoju darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (DK 129 straipsnis).
Remiantis išdėstytu darytina išvada, kad tuo atveju, kai darbdavys dėl objektyvių priežasčių negali suteikti grįžusiam iš vaiko priežiūros atostogų darbuotojui, kurio vaikui dar nėra suėję trys metai, darbo, kurį jis dirbo iki vaiko priežiūros atostogų, tai jis gali pasiūlyti šiam darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka su pasiūlymu, tai darbdavys negali nei įteikti pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą DK 129 straipsnio pagrindu, nei nutraukti nurodytu pagrindu darbo sutartį iki to momento, kai minimo darbuotojo vaikui sueis trys metai. Per visą minėtą laikotarpį darbdavys darbuotojui gali skelbti prastovą, kuri apmokama DK 195 straipsnio nustatyta tvarka.
Pasibaigus darbuotojui DK 132 straipsnio garantijos terminui, darbdavys, ketindamas nutraukti su juo darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį, turėtų jį įspėti prieš keturis mėnesius (DK 130 straipsnio 1 dalis). Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą darbdavys turi nurodyti atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybes, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas, atleidimo iš darbo datą bei atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką.
Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnio pagrindu, darbdavys turi sumokėti atleidžiamam darbuotojui išeitines išmokas, numatytas DK 140 straipsnio 1 dalyje, bei piniginė kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas iki darbo sutarties nutraukimo dienos nepasinaudoja teise į kasmetines atostogas.
|
|
|
18. gallerry
|
2012.08.06 19:35
|
|
Nuoširdžiai dėkoju visiems Jums už atsakymus ir pagalbą. Jūsų, bei savo pastangū dėka susitariau su darbdaviu, jog darbo santykius nutrauksime šalių susitarimu, išmokant man ne 6, bet 4 mėnesių išeitinę išmoką. Dar kartą įsitikinau, jog reikia kovoti už savo teises... Dar kartelį visiems dėkoju :)))
|
|
|
19. aa
|
2012.08.06 20:35
|
|
Gal kas nors zino, kokias bausmes kodeksai numato uz teisejo (-ju) santazavima?
|
|
|
20. teisininkas
|
2012.08.07 02:26
|
232 straipsnis. Nepagarba teismui
Tas, kas viešai veiksmu, žodžiu ar raštu užgauliai pažemino teisingumą vykdančius teismą ar teisėją dėl jų veiklos,
baudžiamas bauda arba areštu, arba laisvės atėmimu iki dvejų metų.
231 straipsnis. Trukdymas teisėjo, prokuroro, ikiteisminio tyrimo pareigūno, advokato ar teismo antstolio veiklai
1. Tas, kas bet kokiu būdu trukdė teisėjui, prokurorui, ikiteisminio tyrimo pareigūnui, advokatui ar Tarptautinio baudžiamojo teismo pareigūnui atlikti su baudžiamosios, civilinės arba administracinės bylos tyrimu ar nagrinėjimu susijusias pareigas arba trukdė antstoliui vykdyti teismo sprendimą,
baudžiamas viešaisiais darbais arba bauda, arba laisvės apribojimu, arba laisvės atėmimu iki dvejų metų.
2. Tas, kas padarė šio straipsnio 1 dalyje numatytą veiką panaudodamas smurtą ar kitokią prievartą,
baudžiamas bauda arba areštu, arba laisvės atėmimu iki ketverių metų.
232 straipsnis. Nepagarba teismui
Tas, kas viešai veiksmu, žodžiu ar raštu užgauliai pažemino teisingumą vykdančius teismą ar teisėją dėl jų veiklos,
baudžiamas bauda arba areštu, arba laisvės atėmimu iki dvejų metų.
|
|
|
21. aa
|
2012.08.08 22:41
|
Aciu,
bet man atrodo, kad cia ne tai, ko klausiau.
Tarkim, jei santazuoji tada, kai jie teisingumo nevykdo. Ir pazeminimas ar smurtas teisiskai juk ne tas pats, kas santazas, ar ne?
|
|
|
22. teisininkas
|
2012.08.08 23:15
|
Jei asmuo, nepriklausomai nuo jo profesijos santazuojamas perduoti santazuotojui turta, veika kvalifikuotina pagal si BK 181 straipsnis. Turto prievartavimas
1. Tas, kas neturėdamas teisėto pagrindo atvirai ar užmaskuotai savo ar kitų asmenų naudai vertė kitą asmenį perduoti turtą, suteikti turtinę teisę ar atleisti nuo turtinės pareigos arba atlikti kitus turtinio pobūdžio veiksmus, arba nuo jų susilaikyti grasindamas prieš nukentėjusį ar kitą asmenį panaudoti fizinį smurtą, sunaikinti ar sugadinti jo turtą, paskelbti kompromituojančią ar kitokią informaciją, kurios atskleidimas nepageidautinas, arba panaudodamas kitokią psichinę prievartą,
baudžiamas areštu arba laisvės atėmimu iki šešerių metų.
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
