|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
žalos ribojimas
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
dd
|
2012.08.03 15:02
|
DK 254 str. numato, kad darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio.
Kokiu darbo užmokesčio dydžiu remtis - priskaičiuotu ar išmokėtu į rankas?
|
|
|
1. Meška
|
2012.08.03 15:19
|
|
Mano manymu, priskaičiuotu
|
|
|
2. nesvarbu
|
2012.08.03 20:59
|
|
vidutiniu, kuris apskaičiuojamas jei neklystu vyriausybės nustatyta tvarka
|
|
|
3. Lex
|
2012.08.05 14:18
|
|
Išmokėtu į rankas. Tačiau, jeigu VDU tapo mažesnis dėl darbuotojo pažeidimu, šis dydis teismo gali būti didinamas iki VDU, kuris būtų mokamas nebuvus pažeidimų. Mano nuomone vertinimas, kad darbuotojo atlygintina žala ribojama priskaičiuotu atlyginimu neatitiktų įstatymų leidėjo ketinimų - apsaugoti darbuotojų interesus.
|
|
|
4. Bei
|
2012.08.17 19:20
|
|
Kaip ir islaikymo bei kitu isskaitu atveju, visada nuo darbo uzmokescio atskaicius mokescius.
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
