|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
del mamadieniu
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
Chich
|
2012.08.07 10:28
|
|
ar priklauso vienisai mamai auginanciai viena vaika mamadienis?
|
|
|
1. .
|
2012.08.07 11:04
|
|
Jums priklauso viena karta į metus,ne mažiau,kaip pusė darbo dienos laiko laisvo nuo darbo,pirmą mokslų metų dieną(DK 214 str.)
|
|
|
2. Chich
|
2012.08.07 11:14
|
|
o tai gal tada priklauso 5 papildomos mokamos atostogu dienos?
|
|
|
3. leip
|
2012.08.07 13:12
|
Darbo kodekso 166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
|
|
4. .  2. Chich
|
2012.08.07 14:32
|
|
Tokiu atveju reikėtu tai pat paminėti,kad vienišam darbuotojui auginančiam vaiką iki 12 m.,nustato teisę į nevisą darbo dienos arba darbo savaitės darbo laiką(DK 146 str.).
|
|
|
5. Pipiru pieva
|
2012.08.18 23:31
|
|
Mamadieniai suteikiami vadovaujantis DK 214 str., darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę. Darbo kodeksas nenumato galimybės darbuotojui nepasinaudojus nustatytu laiku priklausančiu papildomu poilsio laiku jį perkelti kitam laikui arba prijungti prie kasmetinių atostogų. Remiantis DK 146 str. darbuotojo ir darbdavio susitarimo faktas privalo būti nurodytas darbo sutartyje arba jos pakeitime, jeigu ne visas darbo laikas nustatomas jau priimtam į darbą darbuotojui.Darbo sutarties šalims susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas darbuotojui sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant jam darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Darbo diena, dirbant tokiu režimu, gali būti suskaidoma ir dalimis. Bet šios sąlygos gali būti ir netaikomos, kai dėl to yra susitariama kolektyvinėje sutartyje. Taciau butina nepamirsti, kad tuo paciu tai atsiliepia darbuotojo darbo uzmokesciui.
|
|
|
6. makis81
|
2013.05.12 21:44
|
|
Laba diena. auginu du vaikus,bet vienas is ju nera mano,bet seimos sudetyje figuruoja du vaikai du suaauge. Ar galiu gauti is darbovietes tevadieni?aciu
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
