|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
Del iseitines kompensacijos
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
Gintas
|
2012.08.09 11:14
|
Sveiki,
mano motina dirba viešojoje įstaigoje turėdama 35% nedarbingumo lygį, (2)gr.invalidumą.Praeitais metais sulaukė pensijinio amžiaus,bet pasiliko dirbti. Dabar,dėl sveikatos problemų nebegalėdama dirbti nori išeiti,bet darbdavys nežada išeitinės kompensacijos nes neturi lėšų...
Čia ji išdirbo 5,5 metų,iš jų 3 metus pusę etato,o pastaruosius 2,5 metų pilną etatą.
Ar priklauso išeitinė kompensacija?Už kiek laiko?
Kokiu butu ją išsireikalauti?
Pagarbiai,
|
|
|
1. gile
|
2012.08.09 11:35
|
|
Jei prašys atleisti pagal DK 127 str. 2 d. kaip sulaukus pensinio amžiaus ar dėl sveikatos problemų, darbdavys privalės išmokėti 2 mėn. išeitinę išmoką. Svarbu tinkamai surašyti prašymą.
|
|
|
2. nesvarbu
|
2012.08.09 11:35
|
|
Pagal 140 str. 3 d. ir 127 str. 2 d. lyg ir 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka priklausytų, kurią galima išsireikalauti derybomis arba per teismą.
|
|
|
3. Gintas
|
2012.08.09 11:45
|
|
Dėkui.
|
|
|
4. Lex
|
2012.08.09 11:59
|
Jeigu NDNT išduos išvadą, kad ji negali dirbti tokio darbo, tai ji bus atleista pagal 136 str. 1 d. 4 p. darbdavys privalės sumokėti 2 VDU dydžio kompensacijas.
Jeigu gydytojas (ne NDNT) duos išvadą, kad nėra rekomenduojama jai dirbti tokio darbo, darbdavys turėtų savo lėšomis sudaryti sąlygas praeiti med. komisiją. Med. komisjai nusprendus, kad darbuotoja negali dirbti tokio darbo, pasekmės bus tokio spačios kaip ir aukščiau paminėtu atveju.
|
|
|
5. gile
|
2012.08.09 12:13
|
|
Kadangi darbuotoja pensininkė, paprasčiau prašyti atleisti kaip įgijus teisę į pensiją toje įstaigoje, išeitinė to paties dydžio (2 mėn.) ir nereikės vargti su gydytojų išvadomis.
|
|
|
6. Lex
|
2012.08.10 15:26
|
|
Taip, jeigu ji sukako pensijinį amžių toje įmonėje, gali nutraukti d/s šiuo pagrindu ir pretenduoti į analogišką 2 mėn VDU išeitinę. Jeigu nėra pinigų, galima susitarti dėl išmokėjimo dalimis. Arba į teismą. Juk vis vien jau darbo vietos gavimo problema mamai nebus aktuali, tai galima, esant reiklaui, ir pasipykti su darbdaviu.
|
|
|
7. Gintas
|
2012.12.11 14:38
|
Na darbdavys kategoriskai pasake kad jokiu iseitiniu jis nemokes.Liepe motinai pasirasyti ispejima kad nuo Sausio 1 dienos bus pakeista darbo sutartis i terminuota,ir su mazesniu valandu skaiciumi.
Ar tai kaip nors itakoja iseitines kompensacijos gavima?
Kaip ramiai viska susitvarkyti kad senam zmogui (Mamai) nereiktu nervuotis ir pergyventi...
Koks eiliskumas?
As isivaizduoju taip: ji paraso prasyma pagal atitinkama straipsni del isejimo. Kas tada jei darbdavys atsisakys ji priimti?
Kreiptis i darbo gincu komisija?Toliau?Teismas?Kaip tokiu atveju Mamai vygdyti savo pareigas darbe?Ar visai neiti?
Gal kas detaliau gali pakemontuoti eiliskuma.
darbdavys graziuoju tikrai nesitars...
Aciu.
Pagarbiai,
Gintaras
|
|
|
8. nesvarbu
|
2012.12.11 14:45
|
jei sutartis taps terminuota ir nutrūks suėjus terminui, išeitinės kompensacijos nebus (DK 140 str. 3 d.).
Kaip ramiai viska susitvarkyti kad senam zmogui (Mamai) nereiktu nervuotis ir pergyventi...
Iš darbdavio elgesio akivaizdu, jog ramiai neišeis.
Kas tada jei darbdavys atsisakys ji priimti?
Įteikti per antstolį ar registruotu laišku, arba filmuoti atsisakymą priimti, arba kreiptis į teismą.
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
