|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
nuomos sutartis ir atleidimas
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
tuktukas
|
2012.08.09 21:14
|
|
imone a nuomoja patalpas is imones b. nuomos sutartis sudaryta penkiem metam. Nuomos sutartis baigiasi po menesio, sutarties niekas nazada pratesti, ar tai bus pagrindas atleisti imonei a savo darbuotojus.
|
|
|
1. as
|
2012.08.09 21:31
|
|
Patalpu nuomos sutartis nera susijusi su darbo santykiais.
|
|
|
2. ---
|
2012.08.10 12:48
|
|
Šiaip ne, nebent bus likviduojama ir pati įmonė. Bet bet kokiu atveju nuomos sutarties pasibaigimas nėra priežastis atleisti darbuotojus.
|
|
|
3. teisininkas
|
2012.08.10 14:06
|
Pats nuomos sutarties faktas - ne. Nuomos nutraukimo priezastys ir pasekmes, tinkamai iformintos - gali.
LAT, išnagrinėjęs ieškovės I. J. grąžinimo į darbą bylą, yra pasakęs, kad gamybos ir teikiamų paslaugų apimties ar finansavimo pokyčiai yra objektyvi, t. y. nuo darbdavio nepriklausanti, gamybos ar darbo organizavimo keitimo priežastis. Dėl gamybos ar darbo organizavimo keitimo darbdavys objektyviai verčiamas keisti kiekybinę ir kokybinę darbuotojų struktūrą. Bylos duomenys patvirtina, kad atsakovės uždarosios akcinės bendrovės veikla buvo nuostolinga sumažėjo prekybos apimtis, todėl bendrovės visuotinis akcininkų susirinkimas nusprendė sumažinti darbuotojų skaičių ir persikelti dirbti į vieną parduotuvę. Remiantis šiuo sprendimu, buvo realiai sumažintas atsakovo darbuotojų skaičius (LAT 2003 m. kovo 31 d. nutartis, priimta civilinėje byloje Nr. 3K-3-433/2003).
|
|
|
4. Lex
|
2012.08.10 15:22
|
|
Nuomos sutarties nepratęsimas negali būti pagrindas atleisti darbuotojus. Tačiau jie gali būti atleisti dėl technologinių, ekonominių ir kitų svarbių priežasčių, dėl kurių, beje, taip pat galėjo būti nutraukta nuomos sutartis.
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
