|
|
| Diskusijos |
teksto dydis:
A
A
A
A
A
|
|
|
LABAI GERAS straipsnis
*Už diskusijų dalyvių išsakytą nuomonę neatsakome
|
LRYTAS
|
2012.08.21 14:21
|
Sveiki
Perskaiciau ir apsalau....http://www.lrytas.lt/-13448433511343671426-p4-darbo-sutartis-kaip-neapsigauti.htm
istrauka is straipnio
- Darbuotojas įsipareigoja be išankstinio raštiško Darbdavio leidimo tiesiogiai ar netiesiogiai papildomai nedirbti, nedalyvauti ir neveikti jokioje įmonėje ar versle, konkuruojančioje ar susijusioje su Darbdavio veikla, už darbdavio ribų, taip pat nepriimti iš trečiųjų šalių pasiūlymų dirbti tapatų ar artimai susijusį su pagal šia sutartimi darbuotojo dirbamą darbą darbo sutarties galiojimo metu. Tokia veikla laikoma nesuderinama su Darbuotojo funkcijomis pagal šią sutartį;
Cia kas, baudziava? viduramziai?
jei zmogus laislu laiku gali uzsidirbti pinigu, tai kodel darbdavys turi teise neleisti uzsidirbti?
arba kokiu pagrindu darbdavys turi teise konktroliuoti ka zmogus daro po darbo namuose?
toks jausmas, kad prasilenkia su zmogaus teisiu konvencija.
|
|
|
1. As
|
2012.08.21 15:04
|
|
Atkreipkite demesi, kad ne apskritai yra draudziama dirbti kita darba, o tik toki "konkuruojančioje ar susijusioje su Darbdavio veikla" darba . Tai nera nei baudziava, nei viduramziai, nei prasilenkia su zmogaus teisiu konvencija. Tai paprasciausia Darbdavio interesu apsauga, nes dirbdamas konkuruojancioje ar susijusioje su Darbdavio veikla, darbuotojas gali parduoti, atskleisti imones komercines paslaptis, klientus ir panasiai. Taigi, draudimas dirbti taikomas tik konkrecioje situacijoje, o ne visais atvejais.
|
|
2. Visgi  1. As
|
2012.08.21 20:02
|
|
Visgi tai ginčytina nuostata, kadangi darbo teisiniai santykiai nėra civiliniai santykiai. Toks draudimas gali prieštarauti darbuotojo teisėms. Žinoma jei jis konkuruojančioje įmonėje naudotų komercine paslaptimi laikomą informaciją įgyta pirmojoje darbovietėje tai būtų šiurkštus pažeidimas nepriklausomai nuo tokios sąlgos egzistavimo darbo sutartyje.
|
|
|
3. as
|
2012.08.21 21:09
|
Jusu nuomone turbut ir nekonkuravimo susitarimai priestarauja darbuotojo teisems? O visgi dirbant tam tikrose srityje, darbuotojai su darbdaviu susitaria, kad tokio paties darbo nedirbs kad ir 5 metus po atleidimo/isejimo is imones. Tokia sutartis pasirasoma abieju saliu susitarus ir niekas nieko nepazeidzia. Zinoma, yra kitu niuansu ir pan.
Niekas nevercia pasirasyti darbo sutarties - o jei dedate parasa, vadinasi darbo sutartis yra suprasta ir su ja sutinkama. Standartines darbo sutarties salygos tinka toli grazu ne visoms pareigybems ir daugeliui yra taikomos ne tik standartines, bet ir papildomos salygos. Zinoma, maximos kasininkei tokiu salygu niekas neirasys.
|
|
|
4. Bei
|
2012.08.21 22:05
|
|
Jeigu darbo sutartyje yra tik nuostata draudžianti konkuruoti su įmone, tačiau nėra nustatyta jokia kompensacija už tai, tokia nuostata yra laikytina negaliojančia. LAT nutartyje yra pažymėjes, kad į darbo sutartį galima įtraukti darbuotojo ir darbdavio nekonkuravimo susitarimą, jeigu toks susitarimas atitinka teisingumo, protingumo ir sąžiningumo kategorijas. Minėtas kategorijas atitinkantis nekonkuravimo susitarimas vertintinas kaip galiojantis civilinis teisinis susitarimas, kuris sukuria jo šalims civilines teises ir pareigas ir yra galimas. Konstitucijoje įtvirtinta kiekviena žmogaus teisė laisvai pasirinkti darbą, LAT išaiškinimu, nėra absoliuti ir negali būti vertinama kaip ribojanti sutarčių laisvę - draudžianti sutarties šalims laisvai sudaryti nekonkuravimo susitarimą, išlaikant tarp abiejų jo šalių interesų pusiausvyrą, kuo mažiau suvaržant darbuotojo veiksmus, jo naudai nustatant sąžiningą ir teisingą kompensaciją.
|
|
|
5. as
|
2012.08.21 22:11
|
|
Toje byloje nekonkuravimo susitarimas galiojo po sutarties nutraukimo (t.y. kad asmuo nedirbtu konkuruojancioje imoneje) - tokiu atveju kompensacija butina, nes asmens galimybes dirbti pagal savo specialybe toje pacioje srityje ribojamos. Galiojant darbo santykiams mokamas tik atlyginimas, o kompensacija nepriklauso.
|
|
|
6. Visgi 3. as
|
2012.08.21 22:27
|
Tiek bei, tiek Jūs daug jau pasakėte, visgi nebūčiau linkęs suabsoliutinti nekonkuravimo susitarimo, kaip iš esmės neprieštaraujančio darbuotojo teisėms.
Aišku tas straipsnis pažeria daug bendrųjų nuostatų, kurios konkrečioje situacijoje gali būti netinkamos, tačiau iš kitos pusės nemažai jį paskaičiusių smulkiųjų verslininkų gali imti tai taikyti praktikoje.
Tad paimkime keletą konkrečių situacijų, pvz.:
A) Kaip jeigu tokia sąlyga būtų įrašyta valytojos DS?
B) Kaip jeigu tokia sąlyga būtų įrašyta sandėlininko DS?
C) Kaip jeigu tokia sąlyga būtų įrašyta programuotojo DS?
|
|
|
7. as
|
2012.08.21 22:31
|
|
Nekonkuravimo susitarimai sudaromi siekiant isvengti darbuotoju isejimo pas konkurentus ir komerciniu paslapciu atskleidimo. Kuogi valytoja ar sandelininkas gali sukelti konkurencija?
|
|
|
8. Visgi 7. as
|
2012.08.21 22:49
|
Žvelkite plačiau, šiandien pramoninių objektų valytojas naudojantis įvairias chemines medžiagas, jų junginius ir t.t. gali padaryti darbdaviui daug daugiau žalos (išėjęs į kitą įstaigą, atskleidęs know how) nei vidutinio lygio programuotojas.
Tiesiog norėjau pastebėti, kad teisėje nereikia mąstyti stereotipais, o įsigilinti į konkrečią situaciją.
Taigi grįžtant prie valytojos - jeigu ji kitoje darbovietėje neatskleis turimų žinių, o dirbs su šluota ir kibiru vandens, tai ar pirmoji DS a priori numatanti jog darbuotojas paralelei negali dirbti konkuruojančioje įmonėjė (o tai yra bet kokioje kitoje valymo paslaugas kartu ir tai pačiai rinkos daliai teikiančiai valymo įstaigai) neproporcingai nesuvaržys jo, kaip darbutojo, teisių?
|
|
|
9. Bei
|
2012.08.21 23:09
|
|
Negali uzdrausti vaistininkui ar virejai dirbti pagal savo profesija, ar galbut riboti dirbti identiska? Siuo atveju, jei nekonkuravimo susitarimas surasytas DS ir yra darbo santykiu objektas, tai jokios baudos pagal DT apskritai negalimos. Išėjusieji, tiek valytoja, tiek sandelininkas (zinau atveji, kai valytoja kapstesi popieriuose vakarais "valydama") gali sėkmingai naudotis ankstesnėje darbovietėje disponuota konfidencialia informacija, suzinotomis verslo paslaptimis, dėl to buvęs darbdavys patirs didžiulių nuostolių, o nubausti "vagiu" nera kaip. Teisinio reguliavimo stoka sioje srityje akivaizdi.
|
|
|
10. to bei 9. Bei
|
2012.08.21 23:18
|
|
O kaip jei civiline tvarka reikalauti patirtų nuostolių atlyginimo (kai veiksmai atlikti jau nutraukus DS)? Aišku visada yra įrodymų faktorius...
|
|
|
11. programuotojas
|
2012.08.22 06:55
|
Klausimas gudrociams.....
Esu programuotojas, kuriu www puslapius ir ne tik.
1. gaunasi taip, kad as negaliu niekam sukurti www puslapio?
2. negaliu susikurti sau e-parduotuves ir kuom nors prekiauti, jei pas darbdavi esu sukures kokia nors parduotuve?
3. negaliu sukurti jokio skelbimu www puslapio, jei teko dirbti prie skelbimu puslapiu?
tai ka tada galiu kurti kaip programuotojas ? kokius www puslapius?
|
|
|
12. as
|
2012.08.23 19:41
|
|
Negalite kurti www konkurentams. Jei pvz pagal darbo sutarti programuojate el.parduotuve, o po darbo sukursite forumo tinklalapi - jokios cia konkurencijos nematau. Bet jei kursite konkurentams analogiska el.parduotuve - naturalu, kad darbdavys tam priestaraus.
|
|
|
13. Pipiru pieva
|
2012.09.03 12:59
|
|
DS itvirtintas nekonkuravimo susitarimas gali buti vertinamos kaip galiojantis civilinis teisinis susitarimas, sukuriantis jos salims civilines teises ir pareigas. Pgl. istatymo analogija taikytinos CK 2.164 str., CK 6 kn. II d. normos, CK 1.5 str. DK normos nekonkuravimo susitarimu nereglamentuoja. Taciau nekonkuravimo susit. negali buti sudaromas su bet kuriuo darbuotoju. Paciame susitarime t.b. nustatyta abieju jo saliu interesu pusiausvyra. Tuo paciu, jei darbo sutartyje yra tik nuostata draudzianti konkuruoti su imone, taciau nera nustatyta konpensacija uz tai - tokia nuostata yra laikytina negaliojancia.
|
|
|
Jūsų komentaras/atsakymas
|
DĖMESIO: Jūs galite rašyti žinutę ir neprisiregistravęs sistemoje. Jei nesate užsiregistravęs ir norite tai padaryti nemokamai - spauskite čia.
|
|
|
PASTABOS:
1. Neįžeidinėkite diskusijų dalyvių;
2. Neįžeidinėkite teisininkų bei teisinės sistemos.
3. Nekurstykite rasinės ar tautinės diskriminacijos.
4. Mes tikimės, kad diskusijose dalyvauja išsilavinę ir kultūringi žmonės.
5. Reklaminiai skelbimai bus šalinami be įspėjimo.
|
|
|
|
