Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
nescafee
2005-06-23 09:58
Sveiki,
turiu klausima ir buciau dekinga jei kas atsakytu ar nukreiptu nuorodom teisingai :)
UAB'e dirbu 3 metai. Gavau pasiulyma menesiui isvykti i uzsieni padirbeti, legaliai.
Klausimas butu kaip pasielgti esamoje darbovieteje: ar prasyti nemokamu atostogu (bet kiek radau info apie nemokamas atostogas - man nieko nepritaikys), turiu neisnaudotu kasmetiniu atostogu ~20d. - ju per mazai. Gal tiesiog bandyt tartis su valdzia? Biuleteni?
kokie galimi variantai kad gerai butu ir darbdaviams ir man? :)
ACIU!
1. modutis
2005-06-23 10:42
As manau, kad imk 20 mokamu, 10 neokamu...Vistiek pinigeliu bus :))
2. nescafee
2005-06-23 10:49
o kokiu pagrindu man darboviete gali suteikt nemokamas? ir ar ji gali is vis duoti??
3. Berlina
2005-06-23 11:26
nemokamas atostogas gali darbdavys duoti jeigu yra kolektyvinė sutartis ir ten numatyti tam tikri atvejai (kurie nenumatyti kodekse). Bet galima bandyti ir geranoriškai susitarti su darbdaviu. Šiaip jau, tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Galima darbdavio paprašyti, kad duotų 10 laisvų dienų dėl šeimyninių aplinkybių. O nedarbingumo lapelio imti tikrai neapsimoka. Jeigu sodra sužinos, kad "ligos metu" dirbote, tai neišmokės pašalpos už ligonlapį.
del neapmokamu atostogu - DK 184str. numatytos priezastys kurioms esant darbdavys PRIVALO suteikti nemokamas atostogas. Jei darbdavys sutinka jis gali suteikti nemokamas atostogas ir kitais pagrindais ir tie pagrindai nebutinai turi buti aptarti kolektyvineje sutartyje. Tokios pozicijos laikosi ir VDI.
o nedarbingumo lappelis tikrai negalimas nes SODRA prieina prie muitiniu informacines sistemos, kur mato , kad pilietis X kirto Lietuvos siena nedarbingumo lapelio galiojimo metu.Uz tai nuobauda gydytojui, bei nemokami pingai pilieciui X.
8. Kaiptosatostogos
2021-01-14 10:49
Sveiki. Dirbu komandiruočių tipo darba. Ar įmanoma pasiimti darbovietėje neapmokamu atostogų, ir isidarbinti kitoje įmoneje?
9. Alda
2021-01-14 12:38
Tikrai ne.Jums Sodra meta įsidarbinimą tada,o kitur-nemokamas atostogas,ką jūs galvojat..Geriau kitoje įmonėje įsidarbinkit pagal kitą sutartį.Nežinau,ką kiti kolegos galvoja tokiu atveju?
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
