Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
  • Naujienos
  • Renginiai
  • Diskusijos
  • Darbo skelbimai
    • Kas ką veikia
  • Advokatai
  • Antstoliai
  • Notarai
  • Policija
  • Teismai
  • Prokuratūros
  • Kt. institucijos
    • Teisės aktai
  • Kodeksai
  • Populiariausi įstatymai
  • Naujausi aktai
    • Teismų praktika
  • Dažniausiai cituojamos bylos
  • Populiariausios bylos
    		•
    Susipažinkite
  • ES parama
    •  

    DISKUSIJOS

    Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > atleidimas is darbo, bet ne...

        

    ozkutis 2005-09-22 08:24
    sakykite, ar labi blogai, kai darbuotojas parase prasyma atleisti, jis patenkintas, parengtas isakymas, ir pasirasyta darbo sutartyje is darbovietes puses, su darbuotoju atsiskaityta, tačiau pats darbuotojas isbego ir nepasirase nei isakyme, nei darbo sutartyje, kad nutraukiama. ka daryti?

    1. vida40 2005-09-22 08:35
    Aš taip pat nepapasirašiau sutarties ,nes man jos nepateikė.Laukė,kad tik greičiau pareiškimą paduočiau.Aišku,tai emocijos .Teisiškai aš teisi,nes man SUTRARTIES nepateikė,nors pinigus sumokėjo.

    2. Pilvas 2005-09-22 08:45
    Manau galima bandyti surasti ir paaiškinti - kad reikia šios formalumus sutvarkyti. Jei bus atsisakyta - manau galima surašyti aktą, kur bus nurodyta, kad atleistas pasirašyti atsisakė.

    Analogiška situacija gaunasi darbar - kai visiškai visus pakeitimus reikalaujama įforminti abejose DS - darbuotojas pareikškia, kad Jis:
    - Pamete DS
    - Neturi jos
    - Jam nereikia.

    Na ir ka padaryti nestatyti gi prie sienos.

    3. panelė Rožė 2005-09-22 09:07
    manau, kad nieko tokio. vistiek po 14 d. sutartis skaitosi nutraukta.

    4. Parex 2005-09-22 10:22
    Nėra teisinių priemonių privesti darbuotoją pasirašyti ant bet kurio dokumento, kai jis nenori to daryti. Belieka vienintelė išeitis - pažymėti darbo sutartyje, kad darbuotojui buvo pasiūlyta joje pasirašyti, tačiau jis atsisakė tai padaryti, ir kad nepateiktas antrasis sutarties egz.. Toks atsisakymas turi būti patvirtintas atitinkamo pareigūo parašu. Tokiais atvejais atleistam darbuotojui turi būti išsiųstas nuorašas įsakymo apie jo atleidimą iš darbo ir nuo jo gavimo pradedama skaičiuoti ieškinio senatis. Be to, darbuotojui būtina pasiūlyti kuo skubiausiai atvykti į buv. darbovietę gauti finansinį atsiskaitymą, kad vėliau nereikėtų jam mokėti VDU už uždelsimo laiką.

    Jūsų komentaras/atsakymas

    DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.