manau, kad jei buvai atleistas uz prazangas, naujas darbavys to niekaip nesuzinos, nes sodros knygelėse irasai nebedaromi, sodra tokios informacijos teikti neturi teises, senoji darbovietė taip pat neturi teises teikti tokios informacijos (tai asmens duomenys). Vienintelis variantas apsidrausti - naujas darbdavys gali pasiklausti pas pretendentą dirbti kur jis dirbo prieš tai ir ar buves darbdavys suteiktų jam rekomendacija. O jau tada pasiskambinti ir pakalbeti. taciau senojo darbdavio vietoje neteikčiau informacijos (nei teigiamos, nei neigiamos), jei neturėčiau buvusio darbuotojo sutikimo, nes galiu buti apkaltintas asmens duomenų atskleidimu arba šmeižtu.

isivaizduokim - mano buves darbavys pasako, kad as tinginiaudavau ir del to mane nepriima i nauja darba. Galeciau kreiptis i teisma del turtines ir neturtines zalos atlyginimo, o jis turetu irodineti kaip as ten tinginiaudavau.