Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Anonymous
2007-06-17 12:43
Man įdomu, ar galima atleisti nėščią moterį, pasamdytą su bandomuoju 3 mėn. laikotarpiu ir neįspėjusią darbdavio apie savo nėštumą. Dirba tik 3 savaites, laukiasi dešimtą savaitę.
1. RamunasRka
2007-06-17 15:53
Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus LR DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
Jei jūs tokios pažymos negavot ir išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, manau galima rizikuot atleist.
Tačiau reikia nepamiršt nuožmių darbo teisės principų, to kad darbdavys pasižymi didesniu organizaciniu vieningumu ir t.t. ir jeigu Jūsų įmonės administracijai nėštumo faktas buvo pateiktas (kad ir žodžiu) ar tikrai žinomas, konfliktiško darbuotojo atveju yra vilčių kad teisminį ginčą pralaimėtų darbdavys.
Ką reiškią "ir neįspėjusią darbdavio apie savo nėštumą" ???
Ar neįspėjo apie nėštumą, kai buvo priimama į darbą?
Ar neįspėjo apie nėštumą, kai buvo atleidžiama iš darbo?
3. panelė Rožė
2007-06-18 10:50
dar yra toks dalykas, "kaip akivaizdu, kad darbuotoja laukėsi". nors 10 savaiciu nestumas kazin ar labai matomas, tačiau iš to kaip tiksliai jūs žinote aplinkybes, galima daryti išvadą, kad jau esate informuotas. taigi atsakymas vienareikšmiškas, atleisti negalite. o kad neįspėjo apie nėštumą, tai tikrai nieko keisto, kitaip gi nebūtumėte priėmę :)
4. panelė Rožė 1. RamunasRka
2007-06-18 10:52
neįsivaizduoju kaip čia surizikuosi? net ir išbandymo laikotarpiu reikiaraštu įspėt prieš 3 dienas, taigi esu tikra, kad jei pažymos dar neturite, sekančių trijų dienų po įspėjimo metu, ją tikrai gautumėt.
1. Anonymous
2008-06-06 09:47
[quote user="Anonymous"]Man įdomu, ar galima atleisti nėščią moterį, pasamdytą su bandomuoju 3 mėn. laikotarpiu ir neįspėjusią darbdavio apie savo nėštumą. Dirba tik 3 savaites, laukiasi dešimtą savaitę. [/quote]
2. Anonymous 1. Anonymous
2008-06-06 14:59
o jeigu sitaucija kitokia... Moteris turi terminuota sutarti pvz. 5 metai. Po tryjų metų ji išeina vaiko priežiūros atostogų ir būna 2 metus. Terminuota sutartis pasibaigia... Ar turi darbdavys pareigą priimti tokią moterį grižusią iš vaiko priežiūros atostogų atgal į darbą ?
Nors esu mama ir močiutė,bet esu pasipiktinusi,tokia neteisybe kitų darbuotojų atžvilgiu.pas mus darbas sunkus ir visi sukame galvas,kaip išsaugoti mūsų nėštukę iki gimdymo,kuri kolektyve dirba 5 metai.O čia ateina gražuolė į sunkias darbo sąlygas,padirba savaitę ir pareiškia,kad ji nėščia,ir kad prašome mane irgi saugokit ir už mane dirbkit. Ir kodėl,mes tris kart vyresnės turime dirbti jos ir savo darbą ir vaidinti,kad viskas gerai?
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
1. RamunasRka
