Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
vainote
2008-03-07 15:50
Darbuotojas nuo 02.21d. turi nedarbingumo pažymėjimą.02.29d. rašo prašymą atleisti iš darbo nuo 03.03.dienos. Nedarbingumo pažymėjimas baigtas 03.07. Norint, kad darbuotojas atidirbtų 14 dienų-kada galima jį atleisti? Dėkoju.
1. Lorenza
2008-03-08 11:12
Turi praeiti nuo prašymo pateikimo 14 k.d. :)
2. Orlis
2008-03-10 22:02
Pagal tokį darbuotojo prašymą jį galima atleisti iš darbo tik jo nurodytu laiku, t.y. kovo 7 d., bet negalima atleisti po 14 kal. dienų, t.y. kovo 14 dieną. Pastarajam atleidimui būtinas kitoks darbuotojo prašymas, t.y. kad jis prašosi atleidžiamas iš darbo po 14 kal. dienų.
3. Lorenza 2. Orlis
2008-03-13 08:36
Kažko nesupratau....Kur parašyta, kad darbuotojas prašosi atleidžiamas 03.07??? Ir iš kur ištraukta, kad darbuotojas turi PATS prašytis leisti jam atidirbti 14 dienų? Paprastai darbuotojas (jei skuba iš dabo išeiti) prašosi atleidžiamas dar tą pačią dieną :) ir tik darbdavys sprendžia reikia jam,kad tas darbuotojas atidribtų 14dienų ar nereikia.
4. ana
2008-03-13 11:23
Jei darbdavys nori, kad darbuotojas atidirbtų 14 k.d., tai kai baiggiasi nedarbingumas, t.y. 03.07 d., va tada ir skaičiuojasi 14 k.d. atidirbimo, o atleisti 03.21 d.
Tiesa, pavartinėjau savo seną literatūrą. Tai radau tokių logiškai nepaaiškinamų dalykų, kad beveik mane įtikino, kad Orlis iš dalies teisus. PAgal DK darbuotojas privalo Įspėti darbdavį prieš 14 k.d. apie ketinimą nutraukti DS. Vadinasi jis privalo taip ir elgtis. Jei nori išeiti anksčiau nei po 14d., tai reiktų atleidinėti pagal DK str., numatantį DS nutraukimą šalių susitarimu (žinom, ajie darbdavys sutiks derėtis :)....
8. zapukė
2008-03-18 11:26
Nedarbingumo laikotarpis įsiskaito į įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva laikotarpį, pgl 127 str.
Nedarbingumo laikotarpis pratęsia įspėjimo terminą, tik nutraukiant darbo sutartį pgl 129 str.
Taigi šiuo 14 kalendorinių dienų terminas skaičiuojamas nuo prašymo padavimo dienos, ty vasario 29, paskutinė darbuotojo darbo diena turėjo būt kovo 14 d.
1.
Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės
ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba
nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo
sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2.
Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje
nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl
laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų
iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius
dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad
tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3.
Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį
darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti
arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.
Manau, darbdaviui nera prasmės atleisti konkrečią dieną, geriau sulaukti kol grįš po ligos ir tada atleisti, minėto straipsnio pagrindu. Beje, gali tekti mokėti išeitinę išmoką: DK 140 straipsnis. 2.
Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126
straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose
įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo
dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu
įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
9. Lora 2. v
2008-08-01 07:53
Apribojimus atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva nustato DK 131 straipsnis. 133 straipsnis garantuoja darbo vietos išlaikymą nustatytai darbuotojų kategorijai.
DS nutraukiant darbuotojo pareiškimu pagal DK 127 straipsnio 1 dalį, darbdavys privalo darbuotoją atleisti pasibaigus nustatytam įspėjimo terminui, šiuo atveju - kovo 14 d.
1. yra taip
2008-08-02 10:38
Laikinas nedarbingumas įsiskaito į tas 14 dienų kurias privalo atidirbti darbuotojas, taip pat ir atostogos įsiskaito. Tai reiškia tas keturiolika dienų galite pradėti skaičiuoti nuo pareiškimo padavimo dienos, nesvarbu, kad darbuotojas turi biuliotenį.
Patariu geriausiai iškarto atleisto tokį darbuotoją, mažiau vargo bus, o naudos jau ne ką tegausite iš to keletos dienų. Juolab, kad darbdavys tokiu atveju turi teisę atleisti darbuotoją ir nesuėjus 14 dienų.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
2. Orlis
