Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
SVEIKI
DARBININKAS ATĖJO Į DARBĄ GIRTAS PO TO IŠVAŽIAVO ATSISAKĖ RAŠYTI PASIAIŠKINIMO .PAGAL KOKĮ STR.GALIME ATLEISTI IŠ DARBO IR KOKIO AKTO REIKIA GAL KAS TURITE PVZ.AKTO . AČIŪ
1. mur
2008-03-19 12:54
Reikėjo surašyti tarnybinį su darbuotojų parašais, kurie patvirtintų šį faktą.Tik tada sektų paaiškinimas. Tada įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Skiriate drausmine nuobaudą atleidimas iš darbo ir atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. Laikykitės visų reikalingų procedūrų, mažiau galvos skausmo ateityje.
Reikia dėkoti tokiam sąmoningam piliečiui, kuris rado savyje drąsos nedirbti apsvaigęs nuo alkoholio, nes, pvz., aš nedrįstu iš darbo išeiti girtas - lieku darbovietėje ir taip "dirbdamas" keliu pavojų ne tik sau, bet ir aplinkiniams.
P.S. Šiaip, mur viską atsakė iš esmės teisingai.
Jeigu darbuotojas dar ir padarė pravaikštą (kurią Jūs atitinkamai užfiksavote), tai galima nesivarginti dėl girtumo nustatymo/nenustatymo, nes pravaikšta savaime yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, už kurį galima atleisti pagal DK 136 str. 1 dalies atitinkamą punktą.
Ir tikrai nepatingėkite prisilaikyti drausminės nuobaudos skyrimo procedūros - mažiau rūpesčių turėsite ateityje :)
Dėl pasiaiškinimo apie drausminę nuobaudą į darbuotoją kreipiamasi raštu, darbuotojas taip pat turi raštu pasiaiškinti.
4. Spicy
2008-03-19 15:44
Taip, visu pirma reikejo surasyti akta, kad darbuotojas pasirode darbe neblaivus. Nurodymas pasiaiskinti pateikiamas rastu, jei atsisako - surasomas aktas del atsisakymo pasiaiskinti ir galima skirti drausmine nuobauda. Beje, pravaikstos cia neizvelgiu, nes pravaiksta yra tada, kai "kai darbuotojas VISA DIENA be pateisinamo priezasties nebuvo darbe". O atleisti galima arba po keliu drausminiu nuobaudu paskyrimo, arba is karto, kai yra siurkstus darbo drausmes pazeidimas.
O kaip tada vadinate nebuvimą darbo vietoje dalį dienos/pamainos?
(Pripažįstu klydęs, kad jeigu darbe nebuvo tik dalį dienos/pamainos, tai nėra pravaikštos, kaip šiurkštaus pažeidimo DK 235 straipsnio prasme).
6. Spicy
2008-03-20 10:14
Zinokit ir paciai kyla klausimas, kaip vertinti nebuvima darbe dali dienos/pamainos:) Gal rasyti PK (prastova del darbuotojo kaltes), o galima rasyti akta, pasirasyta 3 zmoniu, kad zmogus buvo darbe tik kelias valandas.
Bet kokiu atveju, nebuvimas darbe arba savavališkas pasišalinimas iš darbo vietos vis tiek gali būti vertinamas kaip šiurkštus pažeidimas. Tad, jeigu kyla sunkumų įrodinėjant girtumą, tai dėl nebuvimo darbe - neturėtų kilti didesnių sunkumų.
Nors "sviestu košės nepagadinsi", todėl, jeigu yra galimybių, įsakymo nepagadintų ir girtumo pagrindas.
P.S. Ko gero tai turėtų vadintis "pasišalinimas ir darbo vietos" arba "nebuvimas darbe", nes "dalinė pravaikšta" netiktų jau vien kalbininkų akimis žiūrint :)
Norejau pasiteirauti kokios nuobaudos gresia uz tai ,kad man ce tokia prblema iskilo wat reikejo savaitgali aiti i darba bandziau valdziai paskambint ir ispet ,kad prastai jauciuosi nepavyko susisiekti. Tada atwaziavau i darba temperatura 38.6 daugelis darbuotoju persirengimo kabinose sako kas dau darosi plaucius pamesi nu ir t.t. tada nuejau i darbo vieta sakau virsininkuj prastai jauciuosi negaliu snd dirbti. "Virsininkas man dirbk darbo daugk jai bus isvis blogai iskviesim greitaja " tada as apsisukau ir isejau . Sekancia diena nuejau pas daktare savo nes ta diena niekas nedirbo pamatavo temperatura 38.9c paklause plauciu galvojo plauciu uzdegimas ir pan bet tik bronhitas su kazkokia forma .... Ko galiu laukt nes suzinau is bendradarbiu apsaugoj man sustate akta del pasisalinimo + vadovaujanti meistre parase ant manes tarnybini ,kad pasisalinau is darbo vietos. Tiesa pas mane darbe yra siokia tokia politika ,kad turi vos atejus pasirasyt ,kad niekuom nesergi ir t,..t kad gali dirbt atwiroj gamyboj . Laukiu atsakimu nes kazkaip neramu bisq dbr.
9. iii
2010-03-17 07:26
Darbdavys turi dabar is Jusu rastu pareikalauti pasiaiskinti del pasisalinimo. Atidziai paskaitykit, kuom kaltina. O per kokias 1-2 dienas pateikite rastiska atsakyma, kur ir paaiskinsit visa situacija. Be to, nepamirskite pamineti apie ta zurnala (na kad nepasiraset, nes jautetes blogai). O kai gausit ta reikalavima - rasykit cia, patarsim, kaip suformuluoti pasiaiskinima... ;)
Darbdavys negali Jums skirti drausmines nuobaudos (manau, to jis ir sieks) kol neturi Jusu pasiaiskinimo arba kol Jus neatsisakete rasyti to pasiaiskinimo. Sekmes.
10. Antanas
2012-05-24 00:09
Neišdirbus visos darbo dienos ,DK kokie reikalavimai
11. Arvydas
2016-08-23 11:38
Kas atsakys į tokią situaciją- darbuotojas atvežtas įmonės transportu ,pamatė ,kad prieš įeinant į teritoriją (apsaugos poste) daromas reidas,tikrinamas blaivumas alkotesteriu.Atsisako pūsti,pasakęs,kad blogai jaučiasi,išeina ir nuo tos dienos paima nedarbingumo lapą ?
12. Victrix
2016-08-23 12:03
O kur klausimas?
13. Arvydas
2016-08-24 09:02
Klausimas kyla iš situacijos-ar gali priversti administracija darbuotoją pūsti į alkotesterį,nes kaip ir atsakinga už darbuotoją kelionės iki darbo laiku.Iš darbuotojo pusės-ar gali motyvuotai atsisakyt pūsti ,tikrint blaivumą, gi į įmonės teritoriją neįžengė,nors ir važiavo įmonės transportu iki darbo.
Dėl pačio reido klausimų nėra.Priimta tokia tvarka,kad periodiškai tikrinama
14. MS
2016-08-25 13:53
Per paskaitas aptarinėjome tokį atvejį, tai dėstytojas sakė, kad tokioje situacijoje, kai atsisako pūsti, reikia bent 2 darbuotojų raštiško patvirtinimo, kad matė jį girtą, tada galima skirti drausminę nuobaudą.
15. Arvydas
2016-08-25 18:27
Bet darbuotojas praktiškai blaivus,tiesiog pabijojo kad po vakarykščio gali biški pripūst,nes viskas daugiau 0 promilių -prasižengimas.Dabar gaunasi keista situacija-iš vienos pusės raštas su 2 liudininkais kad girtas,iš kitos- nedarbingumo lapas,sakysim dėl aukšto spaudimo ar pvz cukraligės.Šiais atvejais realiai žmogus gali atrodyt išgėręs.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
