Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
testas
2009-03-24 10:06
Laba diena,
2008 m. sausį priėmėme žmogų į darbą. 2008 m. rugsėjį jis pristatė neįgaliojo pažymėjimą (50 proc. darbingumas). Nuo 2008 m. spalio nedirba dėl laikino nedarbingumo (daugiau kaip 120 dienų). Turiu kolegoms klausimų :
1. Ar galima tokį neįgalųjį atleisti (kokia atleidimo tvarka),
2. Jeigu taip - tai kokiu pagrindu,
3. Ar galima atleisti laikino nedarbingumo laikotarpiu.
Gali būti atleistas pagal DK 129 str. - darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
DS su neįgaliaisiais darbuotojais gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus ir negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą + raštu pasirašytinai įspėjus darbuotoją ne vėliau kaip prieš 4 mėnesius. Terminuotos DS atveju iki jos termino pabaigos, taip pat galima nutraukti sumokėjus darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti pareigų ar dirbti darbo sutarto DS, DS gali būti nutraukta be įspėjimo. Šiuo atveju darbuotojas gali būti atleistas ir jo laikino nedarbingumo laikotarpiu (jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką - tokių nežinau). Manau, anksčiau nurodytos sąlygos (kad palikimas iš esmės pažeistų darbdavio interesus ir galimybės perkelti į kitą darbą darbuotojo sutikimu nebuvimas) galioja.
Atvejis, kai darbuotojas dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, gali būti savarankišku atleidimo faktiniu pagrindu, nepriklausančiu nuo neįgalumo fakto .
Taip pat reikia atsižvelgti į papildomas darbuotojų išrinktų į darbuotojų atstovaujamuosius organus garantijas.
bang, nepaprastai dėkingas už tokį išsamų atsakymą.
Pasitikslinu, jei darbuotojas dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės, vadinasi jį galima atleisti ir neturi reikšmės ar darbuotojas įgalus ar ne?
3. Ashai7 2. testas
2009-03-24 11:49
Nebūčiau tuo tikras, šis straipsnis tik nuima apsaugą nuo darbuotojo, bet atleisti be rimtos priežasties jūs negalėsite. Tai turi būti susiję su jo darbo kokybe, darbo drausme ar pan.
Taip. Tačiau, kadangi neįgalus, teoriškai galioja papildomos neįgalių darbuotojų garantijos - ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus ir negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą (kuriame karts nuo karto neatvykimas po 120 d nesukeltų darbdaviui problemų :) Faktinė aplinkybė, kad dėl tokio ilgo laikotarpio darbuotojo nebuvimo darbe, įmonė patiria esminių sunkumų - nėra kam atlikti to darbo, gali būti laikoma šiuo ypatingu atveju ir darbdavio interesų pažeidimu.
Į minėtą 120 d laikotarpį neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.
O apie darbo biržos siūlomą paslaugą darbo rotacija girdėjote ?
Galima laike ligos priimti kitą žmogų ir tai nėra rimta priežastis dėl ko galima atleisti darbuotoją, juolab , neįgalųjį. Darbdavys įdarbindamas neįgalų asmenį jau turėjo įvertinti dažnesnio sirgimo riziką, nes neįgalumas už gražias akis nesuteikiamas
Todėl ir užsiminiau apie ribojimus. "Galima laike ligos priimti kitą žmogų" - gali būti atveju, kai tam tikroms pareigoms/darbo funkcijoms tokio žmogaus už tą patį atlyginimą ir nerasi.
"įdarbindamas neįgalų asmenį jau turėjo įvertinti dažnesnio sirgimo riziką" - "2008 m. sausį priėmėme žmogų į darbą. 2008 m. rugsėjį jis pristatė neįgaliojo pažymėjimą".
7. Orlis
2009-03-26 09:00
Kai kurių kolegų samprotavimai yra gana abejotini. Teigimas, kad darbuotojui prasirgus daugiau kaip 120 k.d. iš eilės yra pagrindas nutraukti su juo darbo sutartį, priešarauja LAT senato 44 nutarimui, kuriame pažymėta, jog DK 133 str. 2 d. yra nurodyti sergančio darbuotojo darbo vietos išsaugojimo terminai, o ne atleidimo iš darbo pagrindas. Taigi, atleisti tokį darbuotoją iš darbo galima tik esant DK 129 str. arba 136 str. 1 d. 4 p. nurodytoms sąlygoms. Atleisti iš darbo pagal DK 129 str. galima tik esant svarbioms priežastims, kurių pavyzdinis sąrašas pateikiamas DK 129 str. 2 dalyje. Tačiau ir esant šioms sąlygoms. vadovaujantis DK 129 str. 4 d. darbo sutartis pagal DK 129 str. gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais. Iš to kai kurie kolegos atranda naują atleidimo iš darbo priežastį - jeigu darbuotojo palikimas darbe iš emės pažeistų darbdavio interesus. Taigi, iš tos atleidimo iš darbo išimties kai kas atranda darbo sutarties nutraukimo pagriną, kas kelia man abejonę, ar tai nesikerta su darbuotojų atleidimu iš darbo pagal DK 129 str. nurodytas svarbias priežastis ir sąlygas.
Žinoma nėra savarankiškas pagrindas, bet darbuotojai paprastai samdomi ne šiaip sau, o tam tikram darbui/funkcijoms. Jei dar samdomas neterminuotai, tai galima patikimai spėti, kad to konkretaus darbo/funkcijų atlikimas darbdaviui reikalingas nuolatos, o ne kas 120 dienų, todėl protingam darbdaviui nebus sunkumų įrodyti, kad vien ši aplinkybė yra pakankamai svarbi priežastis ir iš esmės pažeidžia jo interesus.
9. testas
2009-03-26 11:19
Truputį supainiojot.
tai pagal kokį straipsnį reikia atleisti darbuotoją, kuris 120 dienų neišeina į darbą? 133 ar 129? Ir kokia išeitinė jam yra mokama?
Jūs tvirtinat, kad:
Atleidžiama pagal 129 str. 1 d. Svarbi priežastis - laikinas nedarbingumas ilgesnis nei 120 d.
Ispėjama prieš 4 mėn., kadangi invalidas (130 str. 1 d.)
Išeitinė - pagal stažą (140 str. 1 d.)
Taip?
Kažkokia nesąmonė, ar liga gali būti svarbi priežastis nutraukti sutartį 129 str. 2 dalies prasme, kokią prasmę turi įspėjimas?
Gal būt darbuotojas turi būti atleidžiamas 133 str. 2 d.
Įspėjimo nėra. Išeitinė pagal 140 str. 2 d.
Man kažkaip logiškiau taip atrodo. Kokios nuomonės pas kolegas?
Svarbi priežastis ne pats nedarbingumo 120 dienų faktas, o svarbios priežastys - su šiuo nedarbingumu susijusios neigiamos pasekmės darbdaviui, kurias darbdavys, kilus ginčui, turės įrodyti, ty kad iš esmės pažeidžiami darbdavio interesai. Be to, reikia atsižvelgti ar nėra galimybės perkeltį (darbuotojo sutikimu) į kitą darbą.
Apie įspėjimo būtinumą (1 kom. 1 d.) kalbėjau bendru atveju, o ne dėl darbuotojo nedarbingumo daugiau kaip 120 dienų.
Darbuotojui išbuvus nedarbingam iš eilės 120 d. ir sekančią dieną neatvykus į drabą, jį galima atleisti be įspėjimo (DK 131 str. 2 d.).
Dėl išeitinės - komentare nenurodžiau DK 140 str. dalies, tačiau šiuo konkrečiu atveju taikytina būtent 1 dalis, kadangi atleidžiamas pagal DK 129 str., o ne DK 133 str., kuris nenustato atleidimo pagrindų.
man kažkaip nelogiška pasirodė ta situacija, kai darbuotojas visgi atvyksta į darbą po 120 d. Vadinasi, darbdavys tada gali jį atleisti įspėjęs prieš 4 mėnesius tik dėl svarbių priežasčių.
Tačiau 129 str. 2 dalyje nurodytos svarbios priežastys sunkiai apima su darbuotojo nedarbingumu susijusias neigiamas pasekmes darbdaviui (kvalifikacija, profesinai gebėjimai, elgesys darbe?) :)
Logiška/nelogiška, kitas klausimas, kažkoks terminas turi būti. Žinau ponią, kuri eilę metų nedarbingume praleidžia ne daugiau (ir ne mažiau) kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių - nežinau ar tai logiška, ar ne :)
"Sunkiai apima su darbuotojo nedarbingumu susijusias neigiamas pasekmes darbdaviui" - ar iki 140 dienų per paskutinius 12 mėn. nedarbingume dėl stuburo skausmų išbūnantis asmuo laikytinas turinčiu pakankamai profesinės kvalifikacijos krauti 50 kg maišus, jei jis kas savaitę po savaitę gydosi ?
Manau, neteisingai nurodėte, kad atleidžiamas be įspėjimo sekančią dieną, kadangi 131.2 tik nukreipia į DS nutraukimo pagrindus,. O atleidžiant pgl. 129, įspėjimas būtinas. Taigi, manau, kad sekančią deiną po 133 str. nustatyto termino suėjimo darbdavys, esant aukščiau Jūsų išdiskutuotoms priežastims, turi teisę įteikti darbuotojui įspėjimą 130 str. nustatyta tvarka, kadangi garantijos terminas baigėsi.
16. sarrenta
2013-06-06 10:19
laba diena,imineje dirbu5metai,nedarbinga buvau118 dienu.gavau nedarbinguma55procentus.sveikatingumo pazyma draudzia dirbti einamas pareigas.pagal kuriuos dk istatus,ir kokia iseitine turi ismoketi darbdavys,atleidziant is darbo?ar man reikia rasyt pareiskima,ar tik pristatyt isvada del darbo pobudzio ir medicinine knygele?vireja
17. Anicetas
2014-04-03 16:26
Ar privalo 50proc neigalusis atidirbti 14dd?
18. Agriv
2014-10-20 18:57
Laba diena. Turiu darbingumo lygio pažymą. Jame parašyta nedarbinga, 15% darbingumo. Ar gali mane darbdavys atleisti iš darbo be mano sutikimo? Jei gali tai pagal kokį straipsnį, ar priklauso išeitinė kompensacija? Įmoneje atidirbau 20 metų. Ačiū
Dabdavį informavote apie savo neįgalumą? T.y. pateikėte NDNT pažymą susipažinti?
20. Net 18. Agriv
2014-10-21 06:50
Mano nuomone , gali jeigu nėra galimybės darbuotoją perkelti į kitą darbo vietą (dk 129 str.), įspėjus apie atleidimą nustatyta tvarka (dk 130 str.).
21. Ona
2015-03-20 19:10
Laba diena, norėčiau sužinoti, ar galėjo socialinį statusą turinti įmonė atleisti be įspėjimo (dėl šiurkštaus pažeidimo, neatvykimo be priežasties į darbą) 55 procentų nedarbingumą, turintį asmenį?
Ačiū
22. as
2015-03-22 18:18
Uz siurkscius pazeidimus galima atleisti visus; neigalumas nesuteikia teises pazeidineti darbo kodeksa.
23. Stasys
2018-10-09 10:15
Laba diena, nedarbingumo pažyma turiu 180 dienų, nustatÄ invalidumo grupÄ 50 procentų nedarbingas, kaip darbdavys mane turi atleisti iÅ� darbo man paÄiam praÅ�ant.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
1. 
