Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Gabija
2009-10-22 13:03
Sveiki,
situacija tokia, esu isejus vaiko prieziuros atostogu iki 2 m., tai dar liko 9 men. Suzinojau, kad UAB atleisti visi darbuotojai, iskaitant ir pati direktoriu. Likom tik mes 2 darbuotojos, esancios vaiko aug atostogose Gal galite paaiskinti, kas manes laukia? kiek zinau imones veikla nesustabdyta. Ar as ir toliau gausiu pasalpa? Ar mane irgi gali atleisti is darbo nepasibaigus atostogoms?
1. ogis
2009-10-22 14:39
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams,
auginantiems vaikus
1. Lietuvos Respublikos
2005 m. gegužės 12 d. įstatymo Nr. X-188
(nuo 2005 m. gegužės 28 d.)
(Žin., 2005, Nr. 67-2400)
redakcija
Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos
dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie
nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo
atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse
nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus
jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų,
darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės
(Kodekso 129 straipsnis).
2. Ashai7
2009-10-22 14:45
Jei teisingai supratau, tai likviduotas darbdavys. Klausimas ar yra jo teisių perėmėjas ?
Jei nėra, tai jūsų DS taip pat gali būti nutraukta vadovaujantis 136str.1d.6p.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.
3. Laima x
2009-11-04 11:25
Laba diena,
esu isejus vaiko prieziuros atostogu iki 2 m., tai dar liko 1 m. Suzinojau, kad UAB kurioje dirbau , panaikinta mano darbo vieta, t.y.likviduotas visas skyrius kuriame as dirbau, liko minimumas darbuotoju ir imone toliau vysto savo veikla. Man buvo paaiskinta, jei pasibaigus vaiko prieziuros atostogoms iki 2m savo noru nesutiksiu nutraukti sutarties - tuomet iki kol vaikui sueis 3m manes is darbo atleisti negali, bet bus mokamas minimalus darbo uzmokestis uz prastova. Bet juk kad zymetu prastova , reikalinga keisti darbo sutarti? ar darbdavys darbo sutarti ( iki vaikui sueis 3m) pakeisti gali ir ar is tiesu gali moketi minimuma?
4. 4
2009-11-04 13:16
Sutarties keisti nereikia, jeigu darbuotojui apiforminama prastova.
O va apmokejimas uz prastova tai diskusijos vertas klausimas. Mano nuomone, tokiu atveju reikia moketi 2/3 vidutinio DU.
5. Gabija
2009-12-01 18:00
Darbdavys NERA LIKVIDUOTAS. Situacija komiskai graudi. Gavau pranesima is sodros, kad nepateikta 3 ketv. sodros ataskaita apie mus (kaip minejau imoneje nebera nei direktoriaus, nei buhalterio, tik mudvi esancios vaiko aug atostogose). Sodros darbuotoja aiskina, kad jei nesulauks ir 4 ketv. ataskaitu, nutrauks man soc draudima ir bus sustabdytas pasalpos mokejimas. Ar gali taip buti???
6. 6
2009-12-02 09:41
Kokiu budu aiskina? Yra oficialus rastas? Jei jo nera, tai nelabai tikekite, kas sakoma.
Jei yra (labai jau stropus sodros darbuotojai pasitaike), tai jame turi buti nurodytas pagrindas, kodel del darbdavio "dundumo" bus skriaudziamas darbuotojas (beje, jeigu esate vaiko prieziuros atostogose, labai tiketina, kad ataskaitose sodrai nebus pateikiama jokiu jusu pajamu, nes is imones ju negaunate)
7. Sandra
2017-07-17 16:55
Sveiki! Esu vaiko prieziuros atostogose. Paslaugu centra kuriame dirbu iskelia is lietuvos, naikina visas darbo ietas. Atleis ir esancias dekrete. Kaip neapsigauti su iseitinem? Esu isdirbus ten metus, plus dar metus prabuvau dekrete. Kiek iseitiniu man priklauso? Pagal koki strp tureciau buti atleista?
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
