Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Šiuo metu esu kasmetinėse atostogose. Susiradau darbą ir noriu pabandyti ar jis man tinka. Ar galiu su naujuoju darbdaviu sudaryti darbo sutartį pilnam krūviui savo kasmetinių atostogų metu? Ar reikalinga pažyma iš pirmosios darbovietės apie mano darbo laiką? Ir kas joje turi būti nurodyta - mano atostogų laikotarpis ar nustatytas darbo laikas?
1. Rasa
2009-12-07 09:51
Pabandyti jūs galite, bet tik 0,5 etato ir pažymoje iš pagrindinės darbovietės turi būti jūsų darbo laikas.
2. g.
2009-12-07 21:26
atostogupagr.darbe metu, kitame darbe galima dirbti ir 8 ir 12 ir tt val per doena.
3. pamastymai 2. g.
2009-12-08 07:42
pagrįskite, kodėl Jūs taip manote?
Aš sutikčiau su Rasos komentaru. Pirma, pagrindinėje darbovietėje esant kasmetinėse atostogose, darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio nenutrūksta ir privaloma laikytis darbo ir poilsio rėžimo, nustatyto DK (maksimali darbo trukmė, minimalus poilsis). Antra, kasmetinės atostogos skirtos darbuotojui pailsėti ir atgauti darbingumą, taigi tuo laikotarpiu dirbant pilnu tempu darbingumas nebus atgaunamas, o tai bus nesąžininga pagrindinės darbovietės atžvilgiu.
Įsidarbinant antraeilėms pareigoms apie atostogų laiką pranešinėti nereikia, reikia pateikti pažymą iš pirmos darbovietės apie darbo laiką šioje darbovietėje.
4. g.
2009-12-08 10:09
todėl, kad
atostogų pagr. darbuvietėje metu - čia jis visai nedirba, todėl anraeilėje jis gali dirbti kiek nori., va o kai pasobaigs atostogos tada negalės dirbti pagal abi sutaris daugiau kaip 12 val per. dieną.
5. skubu
2009-12-17 09:39
Sutinku su g. , kad atostogų metu kitame darbe gali dirbti ir 8 val. ir 12 val. ir net 24 val. per parą, jei yra suminė darbo laiko apskaita, todėl kad kitame darbe tuo metu nedirba ir nebus viršytas maksimalus darbo dienos ir darbo savaitės laikas. Žmogus pats pasirenka ar jam atostogauti ar dirbti atostogų metu, ši laisvė jam įstatymais nėra apribota. O kai jau atostogos baigsis, tada jau kitoje darbovietėje darbo laiką reikės derinti su darbo laiku pagrindinėje darbovietėje, todėl reikės ir pažymos iš pagrindinės darbovietės ir darbo laikas neturės viršyti 60 val. per savaitę per abi darbovietes.
6. RixardEkstra
2009-12-17 15:08
Mūsų vienas darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose, kol tam sueis 3 metais. Tų atostogų metu jis dirbo kitame darbe po 8 val./d., iš mūsų gavęs pažymą, kad yra atostogose. Darbo inspekcija mums raštu išaiškino, kad teisės aktais neuždrausta tikslinių atostogų metu dirbti kitoje darbovietėje pilną darbo laiką, t. y. 40 val./sav., arba keliose darbovietėse, t. y. maksimaliai išnaudoti 60 val. leidžiamą darbo savaitę:).
7. RixardEkstra
2009-12-17 15:09
Mūsų vienas darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose, kol tam sueis 3 metais. Tų atostogų metu jis dirbo kitame darbe po 8 val./d., iš mūsų gavęs pažymą, kad yra atostogose. Darbo inspekcija mums raštu išaiškino, kad teisės aktais neuždrausta tikslinių atostogų metu dirbti kitoje darbovietėje pilną darbo laiką, t. y. 40 val./sav., arba keliose darbovietėse, t. y. maksimaliai išnaudoti 60 val. leidžiamą darbo savaitę:).
8. sema 7. RixardEkstra
2009-12-21 18:10
idomu ka VDI pasakytu apie kasmetines atostogas, kurios "suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti"
9. RixardEkstra
2010-01-04 15:05
Norite pasakyti, kad atostogas naudoja ne pagal paskirtį? Bet gi ir vaiko priežiūros atostogos turi būti naudojamos pagal paskirtį. Tiek vienu, tiek ir kitu atveju VDI turėtų vadovautis kažkokia jų nurodyta teisės spraga. :)
10. g
2010-01-05 13:45
Vaiko preiziuros atostogos yra tikslines...
o DK pasakyta "Kasmetinės atostogos <...>, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti"
11. RixardEkstra 10. g
2010-01-05 17:45
Kasmetinių atostogų tikslas-darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti.
Vaiko priežiūros atostogų tikslas nurodytas pačiame pavadinime.
12. daiva
2018-07-18 19:33
sveiki išėjau nemokamu atostogu bet susiradau kita darba tačiau noriu tik pabandyti kitame darbe kaip man seksis ar mane gali idarbinti naujam darbe pilnu etatu ačiū
13. .
2018-07-19 07:38
negali
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
2. g.
