Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
  • Naujienos
  • Renginiai
  • Diskusijos
  • Darbo skelbimai
    • Kas ką veikia
  • Advokatai
  • Antstoliai
  • Notarai
  • Policija
  • Teismai
  • Prokuratūros
  • Kt. institucijos
    • Teisės aktai
  • Kodeksai
  • Populiariausi įstatymai
  • Naujausi aktai
    • Teismų praktika
  • Dažniausiai cituojamos bylos
  • Populiariausios bylos
    		•
    Susipažinkite
  • ES parama
    •  

    DISKUSIJOS

    Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > Ar susipažinimas su įsakymu...

        

    ? 2011-10-12 17:21
    Parengtas vadovo įsakymas dėl atlyginimo sumažinimo. Kai kurie darbuotojai neketina sutikti ir verčiau lauks, kol bus atleisti. Ar galėtų būti jų parašas šalia žodžio "susipažinau" prilygintas reikšmei "sutinku" ir laikoma, kad galima teisėtai jiems pradėti skaičiuoti sumažintą atlyginimą?

    1. ? 2011-10-12 17:22
    Parengtas vadovo įsakymas dėl atlyginimo sumažinimo. Kai kurie darbuotojai neketina sutikti ir verčiau lauks, kol bus atleisti. Ar galėtų būti jų parašas šalia žodžio "susipažinau" prilygintas reikšmei "sutinku" ir laikoma, kad galima teisėtai jiems pradėti skaičiuoti sumažintą atlyginimą?

    2. Kazusas 2011-10-12 17:57
    nemanau,nes mazinant darbo uzmokesti reikia keisti darbo sutarti(pasirasyti sutartyje). be to pagal DK darbdavys is anksto privalo ispeti del sumazinimo rastu.
    taigi susipazinimas neturetu buti prilygintas sutikimi sumazinti alga.
    nebent darbdavys bus nesaziningas ir suklastos parasus:)

    3. mokslas 2011-10-12 18:00
    galima rasyti: susipazinau,nesutinku (parasas)

    4. laima1959 2014-01-06 10:05
    2014-01-06 gavau elektroniniu paštu vadovo įsakymą dėl darbo užmokesčio sumažinimo, kuriame nėra:
    1. vadovo parašo
    2. datos nuo kada mažinamas atlyginimas
    Prašau paaiškinti ar toks įsakymas galioja ir nuo kada, pagal tokį įsakymą gali būti mažinamas DU?

    Nuoširdžiai dėkoju už atsakymą.


    Laima

    5. Tomas 2014-01-06 10:12
    Tokių dokumentų išviso nereikėtų pasirašinėti, nes galimai po Jūsų pasirašymo bus prirašyta kas nors. Kaip jau minėjo aukščiau, darbo užmokesčio sumažinimui turi būti pakeista darbo sutartis su abiejų pusių parašais, kol to nėra, darbo užmokestis negali būti mažinamas.
    Čia greičiausiai yra išankstinis įspėjimas dėl darbo užmokesčio mažinimo, tačiau jame turi būti data, nuo kada mažinamas, bei vadovo parašas
    Jūsų atveju, šis el. laiškas nieko nereiškia. Na, tik nuotaikos sugadinimą, žinant, kad sumažins atlyginimą :)

    6. Tomas 2014-01-06 10:18
    Jei dar išsamiau, įsakymas turi būti rašomas po darbo sutarties pakeitimo. Greičiausia dėl to įsakyme ir nėra datų. Darbuotojui nesutikus su mažesniu atlyginimu (nepasirašius po pakeista darbo sutartimi) darbuotojas įspėjamas, o pasibaigus įspėjimo terminui - atleidžiamas.

    7. laima1959 2014-01-06 10:45
    Darbo sutartys randasi FNTT. Jau 1,5 m. tikrinama įmonės veikla, todėl DU pakeitimas darbo sutartyje neįmanomas.
    Prašau paaiškinti prieš kiek laiko turi būti vadovo įsakymas dėl DU sumažinimo, kad jis įsigaliotų, nors jis be vadovo parašo ir nuorodos nuo kada mažinamas DU.

    Pagarbiai
    Laima

    8. Tomas 2014-01-06 11:57
    Toks įsakymas iš viso negali įsigalioti.

    9. Net 2014-01-06 12:39
    Kiekvieno darbuotojo asmeniškai įspėti apie d.sutarties sąlygų keitimą,užmokeščio keitimą darbdavys nėra įpareigotas.Tokie pranešimai paprastai skelbiami tam tikruose vietose,skelbimo lentose.Pats darbuotojas turi aktyviai bendrauti su administracija.Tačiau vienašališkai darbdavys,be raštiško darbuotojo sutikimo keisti d.sutarties sąlygas,d.užmokeščio negali.Jeigu darbuotojas nesutinka dirbti pakeist.d.sutarties sąlygomis,sumažintu d.užmokeščiu,tai sprendžiamas klausimas dėl d.sutarties nutraukimo pagal DK 129 str.(byla Nr.3K-3-111/2011).Jeigu d.Sutarties sąlygose yra įrašyta,kad d.užmokestis keičiamas dėl kvalifikacijos,tai raštiško darbuotojo sutikimo nereikia(byla Nr.3K-3-23/2011).

    10. as 2014-01-06 14:59
    Darbo uzmokestis gali buti mazinamas ir isakymu + rasytiniu darbuotojo sutikimu. Nebutina keisti darbo sutarties. Taip paprastai daro dideles imones, kurios turi po kelis simtus darbuotoju, dirbanciu visoje lietuvoje arba netgi keliose salyse - taip sunku visus atsivezti i viena vieta ir visiems perrasyti darbo sutartis. Nera skirtumo ar darbuotojas pasiraso darbo sutartyje, ar ant sutikimo del darbo uzmokescio sumazinimo.

    11. Net 10. as 2014-01-06 16:10
    Kasacinis teismas savo sprendime yra pasakęs,bet kokiu atveju turi būti darbuotojo raštiškas sutikimas.

    12. jonas 2017-07-04 17:04
    Ar pagal nauja darbo kodeksa darbdavys turi teise sumazinti atlyginima be darbuotojorastisko sutikimo?

    13. T 2017-07-04 21:13
    Negali

    Jūsų komentaras/atsakymas

    DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.