Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Snaigė
2012-01-16 13:04
Sveiki. Gal kas žinote,ar sudarius terminuotą darbo sutartį, kurios metu yra dirbama vietoje žmogaus,kuris yra vaiko priežiūros atostogose, ir dabar norint man išeiti į dekretines atostogas, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su manimi?
1. Juli
2012-01-16 16:10
Jei iki dekretinių atostogų jūsų sutartis nesibaigia - ne.
2. irma
2016-09-17 19:00
Dirbu pagal terminuota darbo sutarty,ar darbdavys gali atleisti mane is darbo pasibagus sutarciai.Nors del to as prarasiu teise y didesne motinystes pasalp.
3. as
2016-09-19 11:47
Pasibaigus terminui - gali. Pašalpos ne darbdavio reikalas. Galite isidarbinti kitur.
4. Mute
2016-11-03 09:37
Sveiki. Darbuotoja šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose iki 2 metų, bet dar nesuėjus dviems metams nori nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir grįžti į darbą. Ar gali darbdavys netenkinti darbuotojos prašymo dėl vaiko priežiūros atostogų nutraukimo?
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
