Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Bočius
2012-09-05 08:44
Sveiki. Planuoju įsidarbinti Lietuvos įmonėje, kuri siunčia į darbo vietą užsienyje (komandiruotes). Darbo sutartyje yra punktas, kad nesant darbdavio kaltei, savo iniciatyva negaliu nutraukti darbo sutarties 5 metus. Nutraukus privalau sumokėti 10000lt baudą ir padengti darbdavio išlaidas susijusias su įdarbinimu, draudimu, apmokymu, apgyvendinimu... Be to darbdavys minėjo, kad bandomasis laikotarpis - 6mėn. nors kiek žinau teisiškai ilgiausias bandomasis laikotarpis gali būti 3mėn.
Taigi mano klausimai:
Ar teisėtas toks reikalavimas sumokėti baudą ir apgyvendinimo išlaidas?
Ar išėjus iš darbo bandomuoju laikotarpiu taip pat privaloma sumokėti baudą?
1. Akumo
2012-09-05 08:50
Baudos mokėti neprivalėsite - nuostata nuginčijama teismine tvarka.
Apgyvendinimo išlaidų taip apt neprivalėsite mokėti jeigu sutartį nutrauksite bandomuoju laikotarpiu. Bandomasis laikotarpis gali tęstis iki 6 mėn, tačiau jūs darbą bandomuoju laikotarpiu turite teisę nutraukti ispėjęs darbdavį prieš 3 dienas.
2. Bočius
2012-09-05 08:59
Ačiū už atsakymą!
O sutartį nutraukus po bandomojo laikotarpio baudą ir apgyvendinimo išlaidas teks apmokėti? Ar šis DS punktas yra neteisėtas ir apart teisiškai neišprususių darbuotojų įbauginimo yra nieko vertas?
3. Bočius
2012-09-05 09:01
Ta prasme, net pasirašius tokią darbo sutartį, galiu išeiti iš darbo nemokėdamas baudų?
4. Bočius
2012-09-05 09:41
Pastebėjau dar kai ką. Šis punktas yra ne darbo sutartyje, o papildomame susitarime. Ar tai ką nors keičia?
5. viktorija
2012-09-05 09:57
na, del DS nutraukimo per 3 dienas ne visai teisingai buvo pakomentuota. Ar turite teise nutraukti sutarti ispejes pries 3 darbo dienas, ar JUms visgi bus taikomas 14 dabo dienu laikotarpis, priklausys nuo to, kieno iniciatyva nusttytas bandomasis... Turetumet pasiziureti, kaip suformuluota salyga del bandomojo. Nesant iraso apie tai, kieno iniciatyva jis nutstytas, jei gerai pamenu, laikytina, kad bandomasis nustytas abieju saliu. Tuo tarpu esant darbdavio nustatytam bandomajam, sutarti galesite nutraukti tik bendra tvarka (ispejes pries 14 darbo dienu)
6. . 4. Bočius
2012-09-05 11:49
Tai sutarčių sudarytojai naudojasi tokiomis priemonės,kai būna papildomos sutarties sąlygos pateikiamos,ar smulkiu šriftu yra irašyta į sutartį.Tai,kad jūs galėsite nevygdyti sutarties sąlygų,netiesa.Jūs privalote laikytis sutarties sąlygų,tačiau teismas nustatytu ar būvo nepažeistos įstatymų imperatyvios normos,sąžiningumo,protingumo ir ekonomiškumo principų sutartyje,jūsų atžvilgiu.Sutartį galima nutraukti tokiais atvejais,kaip pvz.:sutarties pratęsimas be jūsų sutikimo,dėl algos nemokėjimo daugiau,kaip 3 mėnesius ir t.t.,bet sugalvojau ir mečiau darbą nesilaikant sutarties,negalima.Juk,darbdavys gali būti išleidęs lėšas apmokymui,jo kelionei į darbo vietą,apgyvendinimui ir pan..
7. as
2012-09-05 13:01
Baudos gal ir nereikėtų mokėti, bet be rimtos priežasties nutraukiant darbo sutartį darbdavys turėtų galimybę iš darbdavio išsireikalauti darbuotojui išleistas pinigų sumas. Ogi dabar iš diskusijos panašu, kad norima įsidarbinti, dabrdavys savo ruožtu apmoka kelionę į užsienį, moka už apgyvendinimą, darbuotojo apmokymus ir t.t., o darbuotojas bet kada sugalvojęs mesti darbą galvoja, kad už nieką atlyginti nereikės. Vis dėlto ir DK numato, kad darbuotojas turi atlyginti darbdaviui į jį per paskutinius vienerius metus investuotas lėšas. Taigi ar tai bus 10 0000 Lt, o gal ir daugiau - reikia žiūrėti praktiškai kiek darbdaviui Jūs kainuosite.
8. gile
2012-09-05 14:27
Darbdavio išlaidos, susijusios su įdarbinimu, taip pat komandiruočių išlaidos tikrai nelaikytinos lėšomis, investuotomis į darbuotoją (tokios būtų lėšos, susijusios su apmokymu, kvalifikacijos kėlimu, apgyvendinimu Lietuvoje ir pan., kas teikia naudą darbuotojui; dėl draudimo reiktų pagalvoti). DK neriboja darbuotojo teisės nutraukti darbo sutarties savo iniciatyva, laikantis kodekse nustatytų reikalavimų. Baudų DK irgi nenumato. Įspėjęs darbdavį prieš 14 d., kiekvienas darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį, o darbdavys privalo ją nutraukti.
9. .
2012-09-05 14:46
Niekas nekalba,kad asmuo negali nutraukti darbo sutarties,norima pasakyti,kad bus pasėkmės jeigu nebus laikomasi sutarties sąlygų.Tai tam ir sudaromos sutartys,kad apginti šalių teises.
10. Bočius
2012-09-05 23:42
Bet juk darbo kodekse parašyta, kad darbuotojas išeidamas iš darbo privalo atlyginti išlaidas susijusias su kvalifikacijos kėlimu ir už nieką daugiau. Ar papildoma sutartis gali būti svaresnė už DK? Ir jei darbdavys investuoja į mane ar neprivalo pateikti man išlaidų sąrašą?
11. Pipiru pieva
2012-09-06 01:15
DK nenumato galimybės kompensuoti darbdaviui DK 220 str ir Vyriausybės nutarime "Del išlaidų, susijusių su tarnybinėmis komandiruotėmis, dydžio ir mokėjimo tvarkos išvardytų, su darbuotojo tarnybine komandiruote susijusių išlaidų. Komandiruotas darbuotojas gali buti ne tik darbo funkciju vykdymui bet ir mokymuisi. Sąlyga apie mokymosi islaidu grazinima turi būti numatyta darbo sutartyje, taciau nieks nedraudzia prie sudarytos darbo sutarties pasirasyti jos prieda, kuris tampa neatskiriama sutarties dalimi. Be to, sios išlaidos gali būti atlyginamos tik už paskutinius vienerius metus ir tai imperatyvi salyga. Taip pat darbo sutartis turi būti nutraukta darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties.
12. Akumo
2012-09-06 09:04
Kaip ir minėjau, jeigu darbo sutartį darbuotojas nutrauks bandomuoju laikotarpiu, ispejimas 3 dienos. Jeigu vėliau - priklausomai nuo aplinkybių, kurios lėmė apsisprendimą nutraukti darbo santykius (max 14 dienu).
Jokie papildomi susitarimai prie darbo sutarties nesuteikia darbdaviui teisių darbuotojui skirti baudas. Kompensacijų darbdavys taip pat negali reikalauti jeigu tai nebuvo aptarta sutartyje. Jeigu buvo, komandiruotė nėra tos išlaidos, kurios darbdaviui atlyginamos.
13. Bočius
2012-09-06 12:13
Ačiū visiems už atsakymus :)
14. inga
2016-06-28 16:34
Kokia bauda reikia sumokėti jeigu dirbi bandomajį laikotarpi ir nesutinki atidirbti 3d.?
15. as
2016-06-29 08:29
Baudos darbuotojams neskiriamos, drausminės nuobaudos numatytos Darbo kodekse. Ką reiškia nesutinka atidirbti? Pravaikštas forminkit. Neatvykimas į darbą yra šiurkštus pažeidimas. Bet gi darbuotojui nuo to realiai jokio skirtumo. Na nebent atleidimo straipsnį pakeisti, kad atleidžiamas ne dėl bandomojo neišlaikymo, o dėl drausmės pažeidimo. Tai matysis Sodroje, galbūt turės reikšmės vėliau.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
4. Bočius
