Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Darbuotojas, ligos metu, parašė prašymą išeiti iš darbo po 14d.d. išėjimo iš darbo metu biuletenis dar nebus pasibaigęs. Pagal DK atleisti turime nuo prašymo nurodytos datos. Darbuotojas, pasirašęs visiškos materialinės atsakomybės sutartį, po biuletenio, pareiškė nebeatvyks perduoti materialinių vertybių kitam darbuotojui. Ar yra būdų, kad jis atvyktu ir pabaigtu sutvarkyti jam paskirtus dokumentus, raštus ir perduotu materialines vertybes (jei trūkumu nėra)?
1. nesvarbu
2012-10-08 13:54
jei neperdavė, ką gavęs, galite kreiptis į policiją, manyčiau tada jau atlėks ir atiduos.
2. edtasonic
2012-10-08 13:59
Visi daiktai, už kuriuos atsakingas, randasi darbovietėje, tuo ir motyvuoja.
3. .
2012-10-08 15:03
Pagal DK-256 str.,,dėl visiškos materialinės atsakomybės sutarties pasirašymo'',suponuojant tam,jog darbuotojas buvo materialiai atsakingas ir yra pasirašęs tokią sutartį,atleidžiant iš darbo,terminas gali būti pratęstas,bet ne ilgiau,kaip iki 1 mėnelio.
4. . 3. .
2012-10-08 15:06
Atsiprašau-iki 1 mėnesio.
5. Victrix
2012-10-08 15:13
Be to, atleidimo data yra nukeliama. Sodroje atleidimą iforminti galėsite paskutinę biuletenio galiojimo dieną.
6. nesvarbu 2. edtasonic
2012-10-08 16:21
O pagal jus tie daiktai "nesiranda"?
7. edtasonic
2012-10-08 16:29
O jei, jis sirgs menesį ar du, ilgiau kaip mėnesį, kaip supratau laikyti negalėsime? Ir visdėlto atvykus, po biuletenio atsiskaityti, jam pasiskundus darbo inspekcijai, nebus traktuojamas kaip nelegalus darbas, nes darbo santykiai kaip ir nutrūke, nes dokumentams ir t.t. sutvarkyti gali dienos neužtekti ?
8. . 7. edtasonic
2012-10-08 18:59
Lietuvos Aukščiausiasis teismas pasisakė,kad apribojimai nutraukti darbo sutartį pagal DK-131 str.1 d.nėra taikomi,kai darbdavys siekia neatleisti darbuotojo,jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu.Tai yra darbuotojo atleidimas gali būti atidėtas iki,kada jis pasveiks.
9. laima
2016-12-11 19:50
Sveiki.ant beletenio jau men.ir dar tikrai tesis men.(menisko operacija)kada galiu parasyti prašyma del atleidimo iš darbo?kad nereiktu atidirbti 2 savaičiu
10. as
2016-12-12 13:58
Atidirbti 14 darbo dienų reikės, nebent susitarsite su darbdaviu kitaip (t.y. jei darbdavys atleis anksčiau).
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
3. .
