Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Laba diena
Norejau pasiklausti, kokios yra mano teises. Jau laikas grizti i darba po vaiko auginimo atostogu, praejo 2 metai, bet sake i savo vieta negaliu grizti nes nemoku anglu kalbos kai dirbau man jos nereikejo, nors mano sutarti yra parasyta pareigybese kad reikalinga anglu rusus kalbos zinios. 10metu esu isdirbusi imoneje. Aisku per du metus pasikeite sistema ir dabar kalba yra naudojama. Tad siulant man kita vieta ar gali pasiulyti zemesni pareigybes lygi ir mazesni atlyginima negu buvo. ir dar kai buvau pokalbi man liepe daryti testa kaip priimant nauja zmogu. Ar cia normalu. Juk as is darbo neisejau ir neatejau i nauja, o isejau i dekreta.
Laukiu atsakymo
Aciu
Raimonda
1. Net
2013-01-17 17:53
Skaitykite DK-179 str.4d.
2. marko
2013-01-17 18:45
Darbdavys turi teisę tikrinti darbuotojo žinias.
3. Net
2013-01-17 18:56
Jeigu dabar netinkate dirbti senose pareigose,tai darbdavys turi suteikti kitą darbo vietą(pareigas)su tomis pačiomis sąlygomis ir darbo užmokesčiu.
4. Raimonda
2013-01-20 15:43
Laba diena
O jei nesiulo ir siulo zemesnes pareigas, ka tokiu atveju daryti?
5. Net
2013-01-20 18:20
Nuo 2013m.sausio mėn.1d.pakeista darbo kodekso dalis,kai visus su darbo santykiais susijusius ginčus,tarp darbuotojo ir darbdavio nagrinės išorinė darbo ginčų komisija prie VDI,o ne teismas.Todėl turite kreiptis į savo gyven.vietos valstybinę darbo inspekciją,kurioje sudaroma išorinė darbo ginšų komisija ir neteisminia tvarka nagrinės Jūsų ir darbdavio darbo santykių klausimą.
6. nesvarbu
2013-01-21 10:30
sutikti arba nesutikti ir ginčyti darbdavio sprendimą
7. Raimonda
2013-01-24 15:21
Laba diena
jie man pasiule i zemesnes pareigas su zemesniu atlyginimu, as nesutinku tuomet sako mes daugiau neturim ka pasiulyt, o man jau laikas iseit i darba, nors jie negali teisiskai siulyt zemiau negu as dirbau. Ka tokiu atveju daryti, iseiti as savo noru nenoriu, o jie atleidziant turi sumoketi kompensacija to daryti nenori.
As isdirbau 10 metu i savo darbo vieta nepriima kad nemoku kalbos. Sakys gerai priiman tai jie mane zlugdys ir as busiu priversta iseiti, nes nesusitvarkysiu del kalbos. Ar jie gali taip elgtis? Nors 10 metu tos kalbos man nereikejo, o per du metus kol buvau dekrete keitesi sistema ir dabar tikrai reikalinga.
Laukiu atsakymo
8. Net
2013-01-24 15:57
Skaitykite 5 komentarą,kur turite kreiptis.
9. Net
2013-01-24 16:46
Skaitykite,kas Jums buvo rašoma ir,kur turite kreiptis.Darbdavys vadovaudamis DK 179 str.4d.turi užtikrinti darbuotojui grįžtančiam iš vaiko priežiūros atostogų tas pačias pareigas,ar bent jau kitą darbo vietą su tomis pačiomis,ar panašiomis darbo sąlygomis ir tuo pačiu užmokesčiu.Jeigu negali darbdavys priimti,tai pagal DK 129 str.Jūsų,ar bendru sutikimu turi atleisti iš darbo ir išmokėti išeitinę išmoką,pagal DK 140 str.1d.nustatytu dydžiu.
10. Bite
2013-01-31 11:07
Darbdavys privalo priimti Jus į tą pačią darbo vietą su tuo pačiu darbo užmokesčiu, ir tik jei tos vietos nebėra, tuomet privalo suteikti lygiavertį darbą. Po to kai Jūs grįžtate į savo seną darbo vietą, darbdavys turi teisę tikrinti Jūsų žinias, o keisti darbo sąlygas - tik su Jūsų sutikimu, tuo tarpu atleisti iš darbo kol vaikui nesuėjo 3 metai galima tik dėl ypatingų sąlygų arba Jūsų kaltės. Tinkamos kvalifikacijos neturėjimas negali būti pripažintas darbuotojo kalte.
11. Nick 1. Net
2015-01-27 20:54
laba diena. pas mane tokia situacija. as isejau is dekreto i dekreta, tai turiu du vaikus vienam 4metai o antram vaikui sueina 2 metai.tureciau sugristi i darba,bet darbdavis mane imti i darba ne ketina,jau paskambino ir paprase pajeskoti kito darbo. sitoi firmoi atidirbau 2 metus,o dikretiniam buvau 4 metus (isejau i dekreta 2010m 09 turiu sugristi 2015 02) tai eisiu pas seimininke spresti kap iseiti is darbo. tai klausimas toks KAIP TEISINGAI JE TURI MANE ATLEISTI? KOKIOS MANO TEISES? zinau galiu gauti kompensaija. KOKIOS KOMPENACIJOS MAN TIKIETIS?
isanksto dekuoju ir laukiu atsakimo.
Atkreipkit dėmesį į straipsnio 4 dalį.
Jei darbdavys nesutinka su kodekso reikalavimais, kreipkitės į VDI. Su darbdaviu rekomenduoju bendrauti tik raštu, nes to, ką "sakė" prie bylos neprisegsit
179 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo atostogos
1. Moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų septyniasdešimt kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos moteriai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
2. Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis septyniasdešimt dienų.
KEISTA:
2012 06 05 įstatymu Nr. XI-2047 (nuo 2012 09 01)
(Žin., 2012, Nr. 69-3527)
3. Už šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytų atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa.
4. Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
KEISTA:
2009 07 14 įstatymu Nr. XI-335 (nuo 2009 07 23)
(Žin., 2009, Nr. 87-3664)
13. Nick
2015-01-27 21:42
i darba ne priims tai jau nuspresta,nes jau nuo rytojaus dirbs kita moteriske. o kitu etatu nera. darbdavis pujkiai supranta kad ne turi teises atleisti,bet gal jos toks principas po dakreto ne imti. as i ta firma atejau 2008 m dar net ne galvojau kad turesiu vaiku, o jau tokias girdejau kalbas kad po dekreto neima i darba,taip ir atsitiko su manim. tai man ir idomu pagal koki straipsni jinai mane atleis,nes ne ketinu rasyti savo noru, o to ji noretum.
Kad darbo vieta paliekama nurodyta straipsnio 4 dalį. Įmonė nėra likviduojama.
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti
KEISTA:
2012 06 05 įstatymu Nr. XI-2047 (nuo 2012 09 01)
(Žin., 2012, Nr. 69-3527)
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos, pagal šeimos pasirinkimą įmotei ar įtėviui, išskyrus atvejus, kai įvaikintas sutuoktinio vaikas arba kai įmotei (įtėviui) tam pačiam vaikui prižiūrėti jau buvo suteiktos atostogos pagal šio straipsnio 1 dalį, suteikiamos 3 mėnesių atostogos vaikui prižiūrėti. Jeigu darbuotojas tuo pačiu metu tam pačiam vaikui prižiūrėti turi teisę tiek į atostogas pagal šio straipsnio 1 dalį, tiek pagal šią dalį, darbuotojui suteikiamos atitinkamos atostogos jo pasirinkimu. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
KEISTA:
2014 04 24 įstatymu Nr. XII-849 (nuo 2014 06 01)
(TAR, 2014, Nr. 2014-05000)
3. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis pagal šio straipsnio 1 dalį ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis pagal šio straipsnio 2 dalį ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
KEISTA:
2014 04 24 įstatymu Nr. XII-849 (nuo 2014 06 01)
(TAR, 2014, Nr. 2014-05000)
4. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
17. Julena
2015-11-20 09:38
Sveiki, vaikui 1,7 metai, noriu grįžti į darbą, prieš nepilnus 3 mėn. parašiau prašymą dėl sugrįžimo. Man siūlo žemesnes pareigas ir atlygį. Nesutinku. T.p. yra parašytas mano prašymas vaiko auginimui iki 3 metų. Bet, kaip suprantate, noriu grįžti anksčiau. Klausimas: ar suėjus 3 mėnesiams po prašymo grįžti parašymo sekančia dieną turiu atvažiuoti į darbą, kad nebūtų pravaikštų?
18. e
2016-01-24 22:17
sveiki turiu klausima as dabar esu dekrete jau metus, noriu iseiti i darba , bet esu parasius prasyma 3metams .
darbo pasmus sumazejo ar turi teise darbdavis man atsakyti ir neleisti grizti i darba anksiau laiko ?
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
1. Net
