Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
  • Naujienos
  • Renginiai
  • Diskusijos
  • Darbo skelbimai
    • Kas ką veikia
  • Advokatai
  • Antstoliai
  • Notarai
  • Policija
  • Teismai
  • Prokuratūros
  • Kt. institucijos
    • Teisės aktai
  • Kodeksai
  • Populiariausi įstatymai
  • Naujausi aktai
    • Teismų praktika
  • Dažniausiai cituojamos bylos
  • Populiariausios bylos
    		•
    Susipažinkite
  • ES parama
    •  

    DISKUSIJOS

    Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > ar galima atleisti is darbo...

        

    Evaldas 2013-05-19 18:20
    Sveiki. Aš parašiau prašymą atleisti iš darbo gegužės 10 diena kad mane atleistu gegužės 16 d. Bet ta pačia gegužes 10 d. susirgau ir gavau nedarbingumo biuleteni. gegužės 17 d. man ligoninėj pasakė kad man nebegali toliau tęsti nedarbingumo, nes aš esu nedirbantis. Pradėjus aiškintis, paaiškėjo, kad aš atleistas. Ar galima atleisti žmogų kada sergi ar guli ligoninėj?

    1. g. 2013-05-19 21:07
    atleisti galima.

    2. legalaid 2013-05-19 21:13
    Gali, jei sutartis nutraukiama darbuotojo pareiskimu.

    3. Sigitas 2013-05-19 22:39
    Pagal naujai formuojamą Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktiką, toks atleidimas yra neteisėtas:
    žr. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2012 m. gruodžio 20 d. nutartis, priimta civilinėje byloje A. M. v. VĮ Vilniaus universitetas, bylos Nr. 3K-3-597/2012.

    Ištrauka:
    Apeliacinės instancijos teismas, padaręs išvadą, kad ieškovo atleidimas iš darbo pagal DK 125 straipsnį teisėtas, konstatavo, jog kasatorius pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, nes darbuotojas buvo atleistas iš darbo laikinojo nedarbingumo dėl bendro pobūdžio sveikatos sutrikimų (ne dėl sužalojimo darbe arba profesinio susirgimo) laikotarpiu šalių susitarime nutraukti darbo sutartį nustatytą dieną, t. y. 2011 m. vasario 28-ąją. Pripažinęs, kad DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte įtvirtintas darbo sutarties nutraukimo apribojimas taikytinas darbo sutarties nutraukimui pagal DK 125 straipsnio 1 dalį, apeliacinės instancijos teismas sprendė, kokių atsiranda padarinių, kai darbuotojas jo nedarbingumo laikotarpiu atleidžiamas iš darbo nurodytu pagrindu tą dieną, kurią šalys susitarė. Pažeistą garantiją dėl darbo vietos išsaugojimo ir teisę pasinaudoti darbuotojo socialinėmis garantijomis Vilniaus apygardos teismas 2012 m. sausio 31 d. nutartimi apgynė perkeldamas darbo sutarties nutraukimo laiką į pirmąją dieną po laikinojo nedarbingumo pasibaigimo, t. y. į 2011 m. balandžio 15 d.

    4. g. 2013-05-30 13:25
    absol nesutinku. kaip manęs gali neatleisti.
    pagal 127 1 privalo po 14 d.d. atleisti nesvarbu, sergi, atostogauji ar gimdai...

    5. nesvarbu 4. g. 2013-05-30 13:41
    Ankstesnė LAT praktika atleisti leido, tačiau vėliau pasikeitė ir dabar toks atleidimas būtų neva neteisėtas. Tik aš nesuprantu, kokia nauda iš to darbuotojui, kad negalima jo atleist, kai jis serga pvz.

    6. Danuciux 2013-12-12 21:45
    sveiki mano vyras dabar bileteni ir jam baigias darbo sutartis ar gali ji atleisti is darbo jai jo bilietenis nesibaiges?

    7. Net 2013-12-13 00:51
    Kol serga neturėtu.

    8. as 2013-12-13 08:24
    Jei sutartis terminuota (sakote, kad sutartis baigiasi), tai gali.

    9. Net 2013-12-13 11:09
    Esant terminuotai darbo sutarčiai įspėjimas nenumatytas DK 126 str.1d.,suėjus terminuotai darbo sutarties pasibaigimo terminui,darbdavys,tiek pats darbuotojas gali nutraukti terminuotą darbo sutartį,laikino nedarb.laikotarpiu.LAT 2004.03.22 nutartis priimta byloje Nr.3K-3-220/2004 .Kitu atveju,sutartis taptu neterminuota,tada jau nutraukti negalima būtu.Išimtis galimas tais atvejais,susijusiais su garantiniais draudimais DK 132 str.,DK 133 str.1d.(garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams auginantiems vaikus,tai pat darbuotojams netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe ar profesinės ligos)Todėl sutarties termino nutraukimo nukėlimas iki sekančios darbo dienos,po darbuotojo laikino nedarb.laikotarpio pabaigos yra negalimas.

    10. Ievukks 2016-10-26 23:42
    Sveiki,esu biuletenyje vaikas serga.Siandien nuejome pas daktare ir mums dar norejo pratesti ,bet nepavyko sodra jau neleido pratesti.pasirodo as jau atleista nuo 21d.savavališkai mane atleido tai is sodros nebegausiu pinigu uz savaite.

    11. juri1 2016-10-27 09:49
    Kreipkites i darbo gincu komisija.

    12. marcius 2017-11-10 17:32
    sveiki,norejau pasiklaust,as esu biuletenyje,bet as parasiau prasyma,kad mane atleistu is darbo nuo 11-13,bet snd man pratese biuleteny dar savaitei.tai gali mane atleisti is darbo ar ne?plius biuletenio priezastis,trauma darbe.

    13. Alma 2018-02-08 12:19
    sveiki,
    turedama nedarbingumo lapeli pasiprasiau atleisti is darbo, bet darbdave sako, kad atleisti gali kai pasibaigs biuletenis, nors pasiprasiau buti atleidziama daugiau kaip pries dvi savaites. Aciu

    Jūsų komentaras/atsakymas

    DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.