Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
ulanta
2013-07-15 17:17
Sveiki,
šiuo metu atostogauju ir susiradau kitą darbą. Ir nežinau kada pateikti prašymą dėl išėjimo iš darbo: ar dabar (t.y. atostogų metu), ar grįžus iš atostogų. Jei pateikčiau atostogų metu, ar neiškviestų manęs į darbą? Ar gali paprašyti atidirbti 2 savaites, jei esu atostogose? O gal visai nereikia atidirbti kai pateiki prašymą dėl išėjimo iš darbo atostogų metu? O jei pateiksiu prašymą po atostogų, tai gali reikėti atidirbti 2 savaites? Nuoširdžiai dėkoju už atsakymus!
1. ats
2013-07-15 17:48
Įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą reikia prieš 14 darbo dienų. Jei pateiksite prašymą dabar, į darbą dėl šios aplinkybės neiškvies. Nurodžius savo pareiškime tikslią darbo sutarties nutraukimo datą (ne anksčiau nei po 14 darbo dienų nuo pareiškimo pateikimo), darbdavys turės įforminti darbo sutarties nutraukimą.
Anksčiau nei po 14 darbo dienų darbo sutartį galėsite nutraukti tik darbdaviui sutikus.
2. as
2013-07-15 18:17
14 darbo dienu atidirbti greiciausiai reikes, nebent darbdavys sutiks atleisti anksciau. Nesutikciau su nuomone, kad tos 14 d.d. skaiciuojamos ir per atostogas - si norma yra tam, kad darbuotojas spetu perduoti savo darbus kitiems darbuotojams, todel akivaizdu, kad per atostogas to nepadarysite. Darbdavys turi teise reikalauti atidirbti 14 d.d. Jei norite iseiti is darbo kuo greiciau - grizkite is atostogu anksciau, atidirbkite ir eikite i kita darba.
3. Net
2013-07-15 19:11
Draudžiama atleisti darbuotoją iš darbo atostogų metu darbdavio inciatyva(DK 133 str.),bet jeigu darbuotojas pats prašo jį atleisti pagal DK 127 str.1d.,nėra draudžiama,jeigu darbdavys sutinka.Surasti darbdaviui pakaitinį darbuotoją nėra sunkumų,būnant esamam darbuotojui atostogose,todėl atitirbti 14d.d.nėra būtina.
4. Ashai7
2013-07-16 08:48
Palaikau "ats" ir Net nuomones. Darbuotojo pareiškimu darbdavys privalo atleisti jį iš darbo ir nesvarbu atostogos ar liga. Darbuotojas išreiškė norą - ir turi suprasti visas pasekmes.
5. nika
2013-07-18 19:44
siulau kuo greiciau nest prasyma darbdaviui del atleidimo (per atostogas).
siaip viskas priklauso nuo susitarimo sudarbdaviu, jis gali atleist ir po 14 d.d. atostogu metu.
nors logiskai, jeigu parasyta 14 darbo dienu tai reikstu "darbo" o ne atostogu dienu.nes per atsotogas nedirbate.
6. Net
2013-07-18 21:10
Darbo sutarties įstatyme nedraudžiama atleisti darbuotoją paties prašymu jo kasmet.atostogų metu.
7. >
2013-07-18 21:13
o įdomu, ar darbo sutarties įstatymas galioja?
8. to nika
2013-07-18 21:44
Kalbama ne apie darbo laiką, o apie darbo dienas. Darbo dienos skaičiuojamos iš kalendorinių dienų atėmus poilsio ir švenčių dienas, numatytas DK 162 str. Darbo dienos sąvoka nėra susijusi su konkretaus darbuotojo darbo ar poilsio laiku.
9. Net
2013-07-18 22:18
DK,mano nuomone yra testinis teisės aktas buvusiam DSĮ,todėl nedraudžiama darbuotojo atleisti iš darbo jo prašymu, kasmetinių atostogų metu.Darbuotojas prašymą atleisti iš darbo gali sirgdamas,atostogaudamas,būdamas komandiruotėje ir pan..Pasibaigus įspėjimo terminui darbuotojas turi būti atleistas iš darbo,nors tuo metu sirgtu,atostogautu ir pan..Svarbiausia įspėjimo termino paskirtis-sudaryti darbdaviui galimybę į darbo santykius nutraukiančio darbuotojo vietą surasti kitą darbuotoją ir užtikrinti darbo proceso nepertraukiamumą.Jeigu darbuotojas prašo atleisti iš darbo anksčiau nei 14 kalend.d.,toks prašymas gali būti patenkintas tik darbdaviui sutikus.
10. Net 9. Net
2013-07-18 22:25
Darbuotojas prašymą atleisti iš darbo gali įteikti sirgdamas,atostogaudamas,būdamas komandiruotėje ir pan.
11. Karolis
2016-07-06 12:46
Sveiki. Ar darbdavys gali iskviesti i darba atostogu metu be mano sutikimo, o nesutikus iseiti paskirti 50 bauda. Darbas lentpjuveje pagalbiniu darbuotoju
12. ..
2016-07-06 21:52
73 straipsnis. Atšaukimas iš kasmetinių atostogų
Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu.
13. s 1. ats
2017-04-08 08:22
SVEIKI,AR GALIMA DARBUOTOJA ATLEISTI IS DARBO JO KASMETINIU ATOSTOGU METU,DARBUOTOJAS PATS PARASE PRASYMA DEL ATLEIDIMO,O DARBDAVYS SUTINKA JI ATLEISTI.
14. Robertas
2017-04-08 19:27
Sveikas, pagal LR darbo kodekso 131 straipsnį.
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
2) darbuotoją, pašauktą atlikti privalomąją karo tarnybą arba alternatyviąjąkrašto apsaugos tarnybą, arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
3) kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 1 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Pagal Lietuvos aukščiausio teismo praktiką ši nuostata taikoma tik darbdavio iniciatyva. " Nedraudžia darbuotoją atleisti iš darbo pačiam prašant laikino nedarbingumo atveju". LAT nutartis 2004 m. birželio 23 d. Nr. 3K-3-391/2004
Taigi, tikrai darbdavys gali atleisti nedarbingumo ar atostogų laikotarpiu, jeigu yra darbdavio prašymas.
15. Robertas
2017-04-08 19:28
Sorry, darbuotojo prašymas ;)
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
9. Net
