Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Laba diena, dirbu valdiškoje įstaigoje, pagal darbo sutartį. Keičia pareigybės aprašymus, pagal nauja nori pridėti, kad organizuočiau ir kontroliuočiau skyriaus veiklą, dasideda grafikai ir eile kitu funkcijų (pagal senaji pareigybės aprašymą tokios funkcijos nėra ir darbo sutartyje apie tai nėra įrašyta), ar tai galima traktuoti kaip DS funkciju pakeitimą?
1. edtasonic
2013-08-08 13:15
Dar vienas niuansas, darbo sutartyje yra išdėstyta trumpai pagrindinės funkcijos ir prierašas, kad pagal isakymą funkcijos išdėstytos pareigybės aprašyme. Pareigybės aprašymu nebuvau supažindintas ir nepasirašiau.
2. nesvarbu
2013-08-08 17:08
Klauskit Valstybinės darbo inspekcijos.
3. nuomonė
2013-08-08 17:40
Kol nepasirašėte, kad susipažinote su nauju pareigybės aprašymu, neprivalote atlikti papildomų funkcijų. Pasirašęs turėsite. Priešingu atveju darbdavys turės teisę Jus atleisti pagal DK 129 str. (su išeitine išmoka).
Jei DS įrašyta, kad konkrečios darbo funkcijos išdėstytos pareigybės aprašyme, keičiant aprašymą DS-je pakeitimų daryti nereikia (žinoma, jei pareigų pavadinimas lieka toks pat).
4. Net
2013-08-08 17:54
Pasirašyti,kai kuriais atvejais nėra būtinas.Jeigu abejojate dėl papildomų funkcijų tinkamumo įgyvendinimo,galima rašyti atsakymą į darbdavio įsakymą,atsisakydamas papildomų pareigybių ir nurodydamas to priežastis.Kilus individual.darbo ginčui,kuomet darbdavys ir darbuotojas nesutaria dėl darbo įstatymuose,kituose norminiuose teisės aktuose,darbo ar kolekt.sutartyje nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo galima kreiptis į darbo ginčų komisiją.Jeigų ginčo šalys nesutinka su jos sprendimu,yra galimybė pateikti ieškinį apylinkės teisme.
5. Net
2013-08-08 18:02
Tiesa dar,už priimtus naujus įsipareigojimus darbdavys ir darbuotojas turi sudėrėti atitinkamai papildomą atlyginima,kuris būtu adekvatus naujiems įsipareigojimams.Jeigu nebuvo tai padaryta,tai būtu svari priežastis dėl papildomų funkcijų netinkamo įgyvendinimo.
6. edtasonic
2013-08-08 22:07
pasistengsiu išdėstyti visą istoriją: valstybinė įstaigoje įvyko reorganizacija(prieš tai buvo jau pareigybių aprašymas, dėl jo viskas tenkina.), buvo pateikta papildymas prie ds "darbo sutartyje yra išdėstyta trumpai pagrindinės funkcijos ir prierašas, kad pagal įsakymą funkcijos išdėstytos pareigybės aprašyme" papildytą ds pasirašiau, naujos pareigybes aprašymo nebuvau mates ir jos nepasirašiau. Po 1,5 metu parode, ta pareigybes aprašymą, kurio net nemačiau. Kai pamačiau ta pareigybės aprašyma net žagtelėjau, jame nurodyta kad turiu vykdyti organizavimą ir kontroliavimą padalinio veiklą. (tipo tampi vadovu su tuo sekančiomis pasekmėmis ir atsakomybe, aišku atlyginimo nežada didinti, nu gal ten kelis litus prie xxx.lt. Darbas man patinka, bet ka jie nori padaryti, ir atsakomybe finansine ir materialine dadėti tai virš visko. Gal kas patars klaip pasielgti ir to išvengti, nes tu funkciju negalėsiu pavežti.
7. Net
2013-08-09 10:06
Jums jau buvo pakomentuota 4,5 koment.,kokių veiksmų galite imtis.
Kiekvienas darbuotojas turi būti susipažinęs su pareigybės aprašymu, turėti jo vieną egzempliorių ir vadovautis juo darbe. Jeigu iš pagrindų keičiasi pareigybės aprašymas, darbuotojas turi būti informuotas analogiškai kaip ir naikinant jo etatą, jei darbuotojas sutinka vykdyti naujas funkcijas jis dirba toliau, jei ne atleidžiamas su išeitine.
9. edtasonic
2013-08-09 16:45
Ačiu.
10. dale
2017-11-05 12:24
Sveiki,ar gali darbdavys atleisti iÅ� darbo,jei nesutinku pasiraÅ�yti naujai sukurtose pareiginiuose apraÅ�ymuose,kad turiu pavaduoti kitÄ valytojÄ jos atostogų metų,neapmokant už jos darbÄ .(dirbu taip pat valytoja toje organizacijoje pilnu etatu)
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
