Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Daugiau nei 7 metai dirbu UAB "x" siuo metu jau esu pensininkas (apie metus laiko). ir darbdavys nori kaip ir atleisti tai kokia butu mano kaip pensininko procedura. ko galiu tiketis iseitiniu ir t.t.
1. Ner
2013-11-27 09:49
Darbo kodekso 127 str. 2 d.:
Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
DK 140 str. 3 d.:
Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Taigi Jums priklauso bent dviejų mėnesių atlyginimo dydžio išeitinė išmoka, nepanaudotų atostogų išmokos bei atlyginimas šiai dienai...
Galite darbo sutartį nutraukti ir bendru sutarimu pagal DK 125 straipsnį. Tada galite derėtis didesnės išeitinės išmokos. Jei taikyti 140 straipsnio 1 dalies 4 punkto analogiją, tai yra, pagal išdirbtą laiką darbovietėje (bet paprastai tai taikoma kai atleidžiama be darbuotojo kaltės) galėtumėte derėtis dėl 4 mėnesių dydžio išeitinės išmokos.
2. Idomu
2013-11-27 09:54
Darbuotojas nenori nutraukti sutarties, nes jis dirba gerai. pagal kodekso 140 str. pagal isdirbta laika priklausytu 4 menesiu iseitine tai jei darbdavis pats savo iniciatyva atleistu tai butu 4 men. iseitine ar 2 men?
3. Ner
2013-11-27 09:59
Tačiau nepamirškit, kad penisjinis amžius ne pagrindas atleisti žmogų iš darbo. Tačiau jei paminėjote, kad darbdavys nori kaip ir atleisti.... na jei jaučiate, kad ,,krapšto" lauk iš darbo, o jūs savo darbą atliekate tinkamai ir nėra pagrindo atleisti dėl to, kad tinkamai nebeatliekate savo pareigų...tai bent derėkitės, kaip buvo minėta, dėl didesnės nei 2 mėnesinių vidutinio atlyginimo dydžio išeitinės išmokos.
4. Ner
2013-11-27 10:00
Jei darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės atleistų, pagal Jūsų išdirbtą stažą priklausytų 4 mėnesių....
5. Idomu
2013-11-27 10:04
Aciu uz atsakymus :)
6. bena
2013-11-30 11:42
paprasčiausiai tarkitės šalių susitarimu, išmokant tam tikrą sumą
7. Irena
2016-02-14 16:33
Dirbu advokatų kontoroje nuo 2003.05.01d. valytoja.Prieš du metus įgijau teisę į pensija,bet tebedirbu ten pat.Advokatų kontora nuo gegužės kraustysis į naujas didžiules išsinuomotas patalpas.Patalpas prižiūrės pastato administratorius,taip,kad darbo vietos man tikrai neliks.Labai prašau Jūsų paaiškinti.Kokia išeitinė kompensacija man priklausytų,prieš kiek laiko darbdavys turėtų įspėti atleidžiant.Dėl savaime suprantamu priežasčių,dirbdama advokatų kontoroje,konsultacijos kreipiuosi į Jus.Dėkoju už atsakymą.Pagarbiai.Irena.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
