Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
KKaip vyksta atleidimas, jei susitari su darbdaviu nutraukt DS abipusiu sutarimu , išmokant išeitinę kompensaciją, bet po susergi ir turi poros mėnesių nedarbingumo pažymėjimą. Ar už nedrabingumą mokama tuo metu ir vėliasu atleidžiamas darbuotojas iš daro, ar nedarbingumas, pablogina darbuotojo situaciją?
1. Net
2014-12-08 17:36
Už nedarbingumo laikotarpį apmokės vėliau Sodra. Darbdavys apmoka tik pirmas keletą dienų.
2. LR
2016-10-14 17:50
Sveiki.Noreciau jusu konsultacijos.Toks atvejis susikloste,po nedarbingumo darbdavys siulo atbuti susikaupusias atostogas ir iseiti is darbo.Noreciau paklausti jusu,kokios mano kaip darbuotojo privilegijos,y kokias ismokas as galiu pretenduoti,kaip man elgtis tokiu atveju.Aciu jums labai uz pagalba.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
