Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
  • Naujienos
  • Renginiai
  • Diskusijos
  • Darbo skelbimai
    • Kas ką veikia
  • Advokatai
  • Antstoliai
  • Notarai
  • Policija
  • Teismai
  • Prokuratūros
  • Kt. institucijos
    • Teisės aktai
  • Kodeksai
  • Populiariausi įstatymai
  • Naujausi aktai
    • Teismų praktika
  • Dažniausiai cituojamos bylos
  • Populiariausios bylos
    		•
    Susipažinkite
  • ES parama
    •  

    DISKUSIJOS

    Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > atleidimas sergant 125 (ne ...

        

    g. 2016-02-10 17:27
    atleidžia sergant pagal 125. kaip manote ar sodra toliau mokės biletenį ar ne?

    1. Forum 2016-02-10 17:47
    Ligos atveju atleisti NEGALI, ti kai "bus uždarytas biuletenis". BK 125 str. šalių susitarimu, jeigu tokiu pagrindu baigsis darbo teisiniai santykiai, tai bylinėtis praktiškai vėliau, jei bus pagrindas neproduktyvu. Susitarimas turėtų būti raštiškas, prieš tai pateikiant kuriai iš šalių pasiūlymą, turėtų būti aptartas išeitinės išmokos dydis. Jūsų darbdavys matyt praktiškai Lietuvos teismų sistemą nori išbandyti su tokiais savotiškais pasiūlymais.

    2. g. 2016-02-10 18:11
    pagal 125 gali.
    klausimas dėl biletenio apmokėjimo

    3. Forum 2016-02-11 13:11
    to 2. g.

    Na jei jūs "geriau" žinote, kad gali tai kam čia klausinėjate, kreipkitės į SODRa su savo problema...

    4. Ashai7 2016-02-11 13:45
    Atleidimas šalių sutarimu galimas, jokių ginčų nekyla.


    9 straipsnis. Ligos pašalpos dėl apdraustojo asmens ligos arba traumos mokėjimo trukmė

    1. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingiems šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalies 1, 3, 4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys, išskyrus asmenis, nurodytus šio įstatymo 4 straipsnio 3 dalyje. Ligos pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti trečiąją nedarbingumo dieną ir mokama iki darbingumo atgavimo dienos ar darbingumo lygio nustatymo dienos. Tuo atveju, kai asmenims NDNT nustato profesinės reabilitacijos paslaugų poreikį, ligos pašalpa mokama iki pirmosios dalyvavimo profesinės reabilitacijos programoje dienos. Ligos pašalpa po atleidimo iš darbo mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas.

    5. g. 4. Ashai7 2016-02-11 16:47
    dėkui

    6. Elena 2016-02-25 10:40
    Laba diena, išeinu iš darbo pagal 127 str. 1d., paskutinė darbo diena kovo 02 d., susirgau ir ligas tęsis ilgiau kaip mėnuo, ar darbdavys mane gali atleisti ligos metu. Ačiū

    7. kristina 2016-03-03 13:52
    Žinoma gali atleisti, juk pati prašote:)

    8. Klausimas 2016-04-07 13:44
    Dar vienas klausimas.
    Beveik prieš metus išėjau iš darbo savo noru (127 str. 1 dalis), rašydama prašymą darbdaviui įteikiau pažymą, kad negaliu dirbti šio darbo. Tuo metu nežinojau, kad galiu išeiti iš darbo pagal 127 str. 2 dalį, todėl ir rašiau pagal 1 dalį. O darbdavys nieko nesakęs sutiko su mano prašymu.
    Ar galima dabar skųsti tokį atleidimą VDI, jei darbo santykiai jau baigėsi? Ar nežinojimas yra paties kaltė?

    Jūsų komentaras/atsakymas

    DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.