Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Egle
2016-03-09 08:11
Sveiki,
sukonfliktavome su darbdaviu ir pasakiau, kad mane atleistu uz pažeidimus ar pravaikstas, nes nebenoriu konfliktuoti ir tikrai nebeateisiu i darba. Dabar gavau paklausima,kodel neatejau i darba. Tureciau kaip suprantu parasyti paaiskinima, ar ne? Bet tiesiog taipir rasyti : dėl asmeninių konfliktu?
1. as
2016-03-09 08:58
Kaip rašyti tai čia jau ne teisinis klausimas. Atsakyti kaip norite Jūsų teisė ir laisvė.
2. Ashai7
2016-03-09 11:00
Konfliktus reikia spręsti, o ne bėgti nuo jų...
O pasiaiškinime turite išdėstyti kodėl nebuvote darbe nuo ...tada iki .... tada, ar turite tai pateisinamus dokumentus (nedarbingumo pažyma; policijos pažyma, jei buvote sulaikyta ar apklausiama ir pan.).
Tuomet darbdavys turės pagrindą jus atleisti arba, jei pateisinamos priežasties nėra - atleisti iš darbo.
Konfliktas - deja, bet nėra pateisinama priežastis neiti į darbą.
3. sali
2016-03-09 12:38
Neatvykimas į darbą yra šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Darbdavys jus gali atleisti pagal DK 136 str. 3d. 2p.
Darbdavys elgiasi protingai- klausia kodėl neatėjote dirbti. gal susirgote? Todėl turite parašyti pasiaiškinimą. Ir tada galės atleisti.
Atleidus pagal minėtą straipsnį, bedarbio pašalpa jei ji jums priklauso skiriama praėjus 3 kalendoriniams mėnesiams nuo įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje bedarbiu dienos.
4. Klausimas
2016-04-07 13:50
Dar vienas klausimas, kiek ne į temą.
Beveik prieš metus išėjau iš darbo savo noru (127 str. 1 dalis), rašydama prašymą darbdaviui įteikiau pažymą, kad negaliu dirbti šio darbo. Tuo metu nežinojau, kad galiu išeiti iš darbo pagal 127 str. 2 dalį, todėl ir rašiau pagal 1 dalį. O darbdavys nieko nesakęs sutiko su mano prašymu.
Ar galima dabar skųsti tokį atleidimą VDI, jei darbo santykiai jau baigėsi? Ar nežinojimas yra paties kaltė?
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
