Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
tep
2016-03-11 15:51
Dirbdama advokatų kontoroje valytoja,įgijau teisę į senatvės pensija.Darbo stažas 13 metų.Administracijos direktorius privertė pasirašyti įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą pagal DK 129st.darbdavio iniciatyva,kai nėra darbuotojo kaltės.Darbo sutartis nutraukiama dėl struktūrinių pertvarkymų bei naikinama valytojos pareigybė./advokatų kontora išsikrausto į naujas patalpas/.Kokio dydžio išeitinė išmoka man priklauso?Direktorius tvirtina,kad tik du mėnesius.Dėkoju už atsakymą.
1. Ashai7
2016-03-14 09:45
Pagal LR DK 140 str. 1 d. 5 p. - Išdirbus įmonėje 13 m, darbdavys, atleisdamas pagal 129 str. 1 d. , jums turi išmokėti 5 mėn vidutinio darbo užmokesčio išmokas (pensijinis amžius čia niekuo dėtas).
2. afera
2016-03-14 10:03
Direktorius, matyt, tikisi, kad Jūs išeisit pagal LR DK 127 str. 2 d., t.y. savo noru į pensiją. Tokiu atveju tikrai priklausytų tik dviejų mėnesių išeitinė. Tačiau jei sutarties nutraukimo priežastis yra struktūriniai pertvarkymai (ekonominės priežastys), tai, kaip pakomentavo aukščiau, Jums priklauso 5 mėn. išeitinė ir be to, įspėjimas turėtų būti įteiktas pries du mėnesius iki numatomo atleidimo.
4. Me
2016-03-15 15:32
Afera, kokiu pagrindu Jūs teigiate, kad darbo sutartį nutraukus darbuotojo pareiškimu (pagal 127 str.) darbuotojui priklauso išeitinė išmoka? Tokiu atveju jokia išeitinė išmoka nepriklauso, pažiūrėkite 140 str. 3 d. dar kartą.
Apibendrinant, nutraukiant darbo sutartį pagal 129 str., įspėjimas turi būti įteiktas likus 2 mėnesiams (jei asmuo neįgalus, augina vaiką iki 14 metų, yra nepilnametis ar iki pensijos liko mažiau kaip 5 metai - terminas 4 mėnesiai). Darbuotojui priklauso išeitinė išmoka, kurios dydis priklauso nuo jo nepertraukiamo stažo toje darbovietėje trukmės.
Atsakant į klausimą, darbo sutarties nutraukimo pagal 129 str. atveju, 5 mėnesių išeitinė išmoka priklauso tuo atveju, jei darbuotojo NEPERTRAUKIAMASIS STAŽAS TOJE DARBOVIETĖJE yra nuo 120 iki 140 mėnesių. Bet jei 13 metų yra bendras stažas apskritai, ne tik kontoroje, tada kompensacijos dydis būtų kitoks. Jei šiuo atveju kontoroje buvo dirbta ne daugiau kaip 3 metus, tai ir priklausytų išeitinė išmoka, lygi 2 mėnesių vidutiniam atlyginimui.
5. zoo
2016-03-15 15:51
namu darbus studentam sprenzdiat? :D
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
