Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
  • Naujienos
  • Renginiai
  • Diskusijos
  • Darbo skelbimai
    • Kas ką veikia
  • Advokatai
  • Antstoliai
  • Notarai
  • Policija
  • Teismai
  • Prokuratūros
  • Kt. institucijos
    • Teisės aktai
  • Kodeksai
  • Populiariausi įstatymai
  • Naujausi aktai
    • Teismų praktika
  • Dažniausiai cituojamos bylos
  • Populiariausios bylos
    		•
    Susipažinkite
  • ES parama
    •  

    DISKUSIJOS

    Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > ar apmokama dvigubai, jei d...

        

    saulius79 2016-03-15 09:59
    Laba diena

    Noriu paklausti, ar darbe dirbant pagal sumine darbo apskaita ir dirbant per sventines dienas, savaitgaliais ir neisdirbus nustatytu valandu, kaip yra apmokama.

    1. Ashai7 2016-03-15 11:46
    Mokama pavedimu į jūsų sąskaitą arba grynais - bendrovės kasoje. :)

    2. ... 2016-03-15 13:38
    radau konsultaciją, jei tinka:
    "Jei darbo grafike numatyta dirbti poilsio dieną (visiems dirbantiems ne pagal grafiką tai būtų šeštadienis ir sekmadienis, esant 5 darbo dienų savaitei, ir sekmadienis, esant 6 darbo dienų savaitei), mokėti padidintą atlygį už šį darbą neprivaloma, nes darbo grafike turi būti nustatomos poilsio dienos kitomis savaitės dienomis".

    3. ... 2016-03-15 14:28
    radau konsultaciją (pati nenusimanau)
    "Už darbą švenčių dieną pagal grafiką (taip pat kai ši diena sutampa su šeštadieniu ar sekmadieniu) mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 str. 2 dalyje.
    Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu darbas nenumatytas pagal grafiką (taip pat kai šios dienos sutampa su šeštadieniu ar sekmadieniu):
    1) mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 dalyje, arba
    2) darbuotojo pageidavimu kompensuojama:
    • suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba
    • tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
    Šiais atvejais, už suteiktas poilsio dienas mokamas darbuotojui jo vidutinis darbo užmokestis, o už papildomą darbą poilsio arba švenčių dieną – nustatytas darbo užmokestis"

    4. to... 2016-03-15 17:41
    Jeigu darbo grafikas yra slenkantis,uz sestadienisu ir sekmadienius niekas papildomai nemokes,isskyrus sventines dienas. plius neaisku is kur istrauket sia info, kad su slenkaciu grafiku yra mokama savaitgalio dienom papildomai..

    5. ... 4. to... 2016-03-16 10:17
    o iš kur jūs ištrauket, kad čia taip parašyta, na kaip aš suprantu, jei šeštadienis sekmadienis paprastas, pagal grafiką, užmpokestis kaip visada, tik jei šventės-padidintas

    6. ... 2016-03-16 17:58
    suminei d.l.a esant - dirbama grafike nustatytomis dienomis. Kitos dienos, pagal grafiką - poilsio dienos. Grafikai paskelbiami mažiausiai savaitei iki įsigaliojimo. Jei kviečia į darbą (tarkime rytoj) pagal grafiką nustatytą poilsio dieną - moka dvigubai. Jei dirbate pagal grafiką nustatytą darbo dieną, ir ji yra šventinė - mokama padidintu, dvigubu tarifu. Viršųijus grafike nustatytą darbo valandų skaičių - susidaro viršvalandžiai.
    Kadangi poilsio dienos Jums nustatomos grafike, tad šeštadienis ir sekmadienis Jums nėra poilsio dienos, jei per jas pagal grafiką tenka dirbti (nebent šeštad ar sekmad yra šventinė diena pagal DK)

    Jūsų komentaras/atsakymas

    DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.