Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Kestas
2016-04-04 22:55
Prieš mėnesį darbinausi ir darbo sutartyje buvo punktas, kad LR DK 95 str. 5 d. pagrindu darbdaviui turėsiu atlygint išlaidas už mano stažo kėlimą, kursus ir pan., jei nepraėjus metams be svarbios priežasties išeisiu iš darbo. Visą mėnesį truko mokymai. Šiandien sužinojau, jog įstojau į universitetą kitam mieste, studijos dieninės.
Ar ši aplinkybė yra ta svarbi priežastis dėl kurios išsidarbinęs neprivalėsiu darbdaviui atlygint išlaidų LR DK 95 str. 5 d. pagrindu?
1. Ashai7
2016-04-05 08:08
Tikrai nėra rimta priežastis, o pasinaudojimas darbdaviu, jei nepasisektų įstoti, taip ir dirbtumėte toje įmonėje, o kadangi pasisekė - nusprendėte išvykti, nors studijuoti galima ir neakivaizdiniu būdu.
2. g.
2016-04-06 09:44
pabandykite 125 pasinaudoti
3. Klausimas
2016-04-07 13:50
Dar vienas klausimas, kiek ne į temą.
Beveik prieš metus išėjau iš darbo savo noru (127 str. 1 dalis), rašydama prašymą darbdaviui įteikiau pažymą, kad negaliu dirbti šio darbo. Tuo metu nežinojau, kad galiu išeiti iš darbo pagal 127 str. 2 dalį, todėl ir rašiau pagal 1 dalį. O darbdavys nieko nesakęs sutiko su mano prašymu.
Ar galima dabar skųsti tokį atleidimą VDI, jei darbo santykiai jau baigėsi? Ar nežinojimas yra paties kaltė?
4. Ashai7 3. Klausimas
2016-04-08 13:11
Nuliūdinsiu - jau per vėlu keisti atleidimo motyvą. Nežinojimas - jums kainavo 2 mėn. išeitinę išmoką.
Vien tai , kad jūs negalite dirbti, nereiškia, kad jums galėjo būti taikomas LR DK 127 str. 2 d.
Jūs turėjote pateikti darbdaviui gydytojo pažymą, kad jums negalima šio darbo dirbti dėl sveikatos - va tada jis ir būtų galėjes jums paaiškinti, ad galima sutartį nutraukti pagal 2 d., o ne pagal 1 d.
5. Klausimas
2016-04-11 08:27
Aš ir įteikiau gydytojo pažymą, kad šio darbo dirbti negaliu. O darbdavys nieko nesakęs, atleido pagal 127 str. 1 dalį...
Ačiū už atsakymą.
6. ... 5. Klausimas
2016-04-15 08:43
neteisėtas Jūsų atleidimas
7. Klausimas
2016-04-25 16:47
Ar dar yra galimybė ką nors padaryti? Skųsti darbo ginčams?
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
3. Klausimas
