Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Darbuotojas
2016-04-18 15:13
Sveiki,
Turiu klausimą dėl kvalifikacijos kėlimo kursų sertifikatų. Situacija: darbdavys siunčia darbuotoją į kvlaifikacijos kėlimo kursus ir juos apmoka. Pabaigus mokslus ir sėkmingai išlaikius egzaminus, darbuotojui išduodamas baigimo sertifikatas ir/arba licencija. Dokumentas(-ai) nurodo jog asmuo sėkmingai įgavo tam tikrą kvalifikaciją, taip pat, jog jam leidžiama užsiimti licencijuojama veikla.
Darbdavio nuomone, kadangi jis apmokėjo šiuos kursus/mokymus, sertifikato ar tai licencijos originalas turi būti atiduoti darbovietei ir joje saugomi. Kitaip tariant, tai yra įmonės nuosavybė. jeigu darbuotojas išeitų, jis negalėtų reikšti jokių pretenzijų dėl to ir teoriškai pereinant dirbti į kitą įmonę, jam reikėtų iš naujo pereiti visą mokymų procesą.
Darbuotojo nuomone, kadangi sertifikatas ar licencija išduota jo vardu ir būtent jam yra suteikta kvalifikacija, tai ir sertifikatas turėtų jam priklauso, dėl to jis neprivalo dokumento orginalo perduoti darbdaviui. Darbdavys gal ireikalauti kompensuoti išlaidas pagal DK 95str. Logika aiškina, kad įgytos žinios ir jas patvirtinantis dokumentas yra jo nuosavybė nepaisant to, kieno pinigai buvo sumokėti juos įgyti.
Kuri nuomonė yra teisinga? Kuo remiantis būtų galima motyvuoti?
Dėkui labai
1. g.
2016-04-20 12:07
jei sertifikatas išduotas fa tai ir yra jo nuosavybė. Juk kai dirbdamas išlaikai teises jos ir yra fa o ne įmonės.
2. Darbuotojas
2016-04-20 15:42
Dėkui už atsakymą.
Visgi, jeigu kalba eina apie kvalifikaciją patvirtinantį sertifikatą, diplomą, licenciją ar tai pažymėjimą. Realiai: ant dokumento užrašyta, jog šis dokumentas liudija esą asmeniui X yra suteikta kokia tai kvalifikacija arba dar paprasčiau - Asmuo X sėkmingai baigė kursus ir yra kvalifikuotas užsiimti kokia nors veikla. Dokumentas atspausdintas su Mokymo įstaigos rekvizitais ir pasirašytas vadovaujančio asmens.
Jeigu už mokymą buvo mokėta iš darbdavio kišenės, ar jis turi teisę reikalauti, jog šis dokuemntas būtų saugomas pas jį ir iš esmės, nutraukiant darbo santykius, net negrąžinamas darbuotojui? Motyvacija paprasta - kas mokėjo, tas ir savininkas.
3. Aš
2016-04-20 16:27
Darbo sutartyje gali būti sulygta, kad, jeigu darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, darbdavys turi teisę reikalauti iš darbuotojo kompensuoti išlaidas darbuotojo mokymui ir kvalifikacijos kėlimui per paskutinius metus, darbdavys gali pareikalauti tokių išlaidų kompensavimo (DK 95 str. 5 dalis). Jeigu turite DS tokį punktą, darbdavys gali pareikalauti kompensuoti išlaidas.
4. Darbuotojas
2016-04-20 16:52
taip, ši DK nuostata kapi ir aiški yra, dėl aiškumo laikykime, jog terminas suėjęs ir kompensacija nepriklauso. Visgi, klausimas toks: ar darbdavys turi pagrindą reikalauti, jog sertifikatai ar kiti dokuementai būtų laikomi jo nuosavybe. T.y. jeigu darbuotojas išeina - gautą kvalifikaciją įrodantys dokumentai jam negrąžinimi. Apskritai, ar galima net reikalauti iš daurbuotojo tokius dokumentus atiduoti?
5. komentaras
2016-04-20 17:54
Negalima. Kaip ir minima ankstesniuose komentaruose - darbdavys iš darbuotojo gali pareikalauti tik kompensuoti išlaidas darbuotojo mokymui ir kvalifikacijos kėlimui, kadangi sertifikatas suteikiamas konkrečiam fiziniam asmeniui. Visgi, jeigu darbdavys atkakliai reikalauja, siūlyčiau vengti konflikto ir pateikti prašomą kvalifikaciją patvirtinantį sertifikatą. Beje, Darbdaviui ši dokumentą ne "atiduodate", o perduodate saugoti, todėl nuosavybės teisės išlieka Jūsų. Įgytos kvalifikacijos pažymėjimo perleidimas kitam asmeniui nėra galimas, todėl darbdaviui nėra poreikio laikyti dokumento darbuotojo išėjimo atveju.
6. Darbuotojas
2016-04-21 15:01
Ačiū,
kaip suprantu, situacija tuomet tokia, kad įstatymiškai nėra reglamentuota darbdavio teisė į kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus, net ir tuo atveju jeigu jis apmoka už kursus. Tokiu atveju galima teisėtai atsisakyti dokumentą perduoti ir prireikus tiesiog atsiskaityti pagal 95str.
7. pamastymai
2016-05-01 06:11
Isivaizduoju situacija, jei darbdavys, apmokejes uz darbuotojo aukstaji moksla, pasisavintu toki diploma :-)
8. a
2016-08-11 14:28
Atiduokit darbdaviui ir pasiimkit dublikatą. Win-win
9. herburtas
2020-05-09 22:14
Sveiki,
turiu klausimą ... dėstytojas vykdantis individualią veiklą (būrelis) nori išduoti mokiniams sertifikatą arba pažymėjimą apie sėkmingą kurso baigimą. Kokia tvarka tokie sertifikatai arba pažymėjimai yra įteisinami, kad tiesiog nebūtų atspausdintas ir niekam nereikalingas popieriaus lapas? Ačiū
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
