Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
Kas ką veikia
Teisės aktai
Teismų praktika
Susipažinkite
 

DISKUSIJOS

Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > Dėl atleidimo termino (14 d...


    


Giedrė 2016-04-25 17:32
Šiuo metu esu mokymosi atostogose, noriu išeiti iš darbo, parašiau prašymą atleisti po 14 d.d. Darbdavys aiškina, kad šios d.d skaičiuosis tik pasibaigus mokymosi atostogoms. Norėčiau rasti išaiškinimą ar komentarą, arguomentuoti, kad jis nėra teisus.

1. as 2016-04-27 12:08
Iš principo darbdavys teisus, nes galima iš darbo išeiti po 14 darbo dienų - paprastai tai aiškinama, kad 14 dienų reikia atidirbti.

2. Rita 2016-04-27 12:56
Kiek galima apie tą patį ir vis atsiranda gudročius, kuris aiškina, kad tas 14 darbo dienų reikia realiai atidirbti. Atsakymas ne nereikia, nes šiuo atveju yra kalbama ne apie konkretaus darbuotojo darbo dienas o darbo dienas bendra prasme, kurios yra apibrėžtos įstatyme. Galit parašyti prašymą atleisti po 14 d.d. ir tam laikui išeiti į nedrabingumą ir darbdavys vistiek privalės atleisti suėjus terminui arba jeigu nedarbingumas ilgesnis, pirmą darbo dieną kai grįšite iš nedarbingumo. Taip, jei nežinote, tai neklaidinkit žmonių

3. studentas 2016-04-28 00:04
istatymas reikalauja atidirbti 14 dienu bet nepamirskit jog jeigu neateinat i darba tai tiesiog yra pravaikstos, o priversitnis darbas draudziamas. Cia seip.

Jūsų komentaras/atsakymas

DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.