Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
  • Naujienos
  • Renginiai
  • Diskusijos
  • Darbo skelbimai
    • Kas ką veikia
  • Advokatai
  • Antstoliai
  • Notarai
  • Policija
  • Teismai
  • Prokuratūros
  • Kt. institucijos
    • Teisės aktai
  • Kodeksai
  • Populiariausi įstatymai
  • Naujausi aktai
    • Teismų praktika
  • Dažniausiai cituojamos bylos
  • Populiariausios bylos
    		•
    Susipažinkite
  • ES parama
    •  

    DISKUSIJOS

    Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > Neatleidžia iš darbo/Liepia...

        

    Daiva 2017-03-03 16:03
    Prašymą atleisti iš darbo rašiau vasario 21d. Buvo pareikalauta atidirbti 14 d.d (t.y iki 2017.03.13). Vadovas paaiškino, kad prašyme turiu rašyti, kad atleistų nuo kovo 14 d, nes kovo 13 d atidirbu ir 14 d jau esu atleista. Šiandiena atėjusi darbe randu kovo mėn grafika, su kovo 14 d pastatytomis darbo valandomis. Nuėjus aiškintis, vadovas sako, kad šiandien skambino į buhalteriją ir jam pasakė, kad atleidimo diena įsiskaičiuoja ir turiu ją atidirbti, nes taip parašiau prašyme (Nors kai rašiau prašymą, paaiškinta buvo kad 14 dirbti nereikės, nes tai diena, kada mane atleis). Šiuo metu buhalterijoje prašymas jau vizuotas, ir nieko keisti negalima. Tačiau esu įdarbinta kitoje darbovieteje nuo kovo 14 dienos. Kaip turėčiau elgtis, ar jau nebegalima niekaip pataisyti to prašymo?

    1. [email protected] 2017-03-05 14:26
    Parašykite, išspręsime viską.

    2. Justinianas 2017-03-06 10:07
    DK 127 str įtvritinta darbuotojo teisė nutruakti darbo sutartį įspėjus darbdavį prieš 14 d. - absoliuti. T.y. darbuotojas visais atvejais ją turi. Tačiau, jei pati prašyme nurodėte kitą datą, darbdavys teisiškai teisus. Dokumentai turi atitikti tai, ką sutariate žodžiu, tuomet nekils tokių situacijų.

    Jūsų komentaras/atsakymas

    DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.