Kas savaitę gausite koncentruotą svarbiausių pokyčių teisėje ir teismų praktikoje apžvalgą, parengtą teisės ekspertų. Atsisakyti galėsite bet kada. Susipažinkite su Infolex privatumo politika.
El. paštas
Prenumeruoti
Dėkojame. Jūsų registracija išsaugota.
Nemokamas naujienlaiškis siunčiamas pirmadieniais. Kadangi prenumeratorių yra daug, jeigu naudojatės Gmail paštu, patikrinkite katalogą Šlamštas (Spam) ir paspauskite Pranešti, kad tai ne šlamštas. Taip įtrauksite Infolex į patikimų siuntėjų sąrašą ir nepraleisite savaitinių teisės apžvalgų.
Ar tikrai norite pažymėti šį komentarą kaip netinkamą?
Pažymėkite patikrinimo varnelę:
Tomas
2017-04-08 12:05
Sveiki, išėjęs iš darbo gavau tik fiksuotą atlyginimą, nors visada buvo mokami vadinami bonusai, išmokant atlyginimą jie visada būdavo susumuoti. Darbdavys teigia, jog jie apskaičiuojami tik mėnesio 10dieną, kadangi mano išėjimas buvo 7tą, jie man neprivalo/negali jų išmokėti. Ar būtų galimybė kreiptis į teismą?
1. Net
2017-04-09 01:06
Tie bonusai taip vadinami yra vidinė įmonės išmoja,svarbu koks atlygio dydis nustatytas pagal darbo sutartį.Teisme mano nuomone galite nieko nepešti,nes įmonės vadovybė galės pareikšti,kad papildomai nieko neuždirbote ir aplamai sakyti,kad tokių ,kaip bonusų nėra.Tie bonusai tai šakėmis per vandenį daugiau nieko.
2. zoo
2017-04-09 10:20
tai ka, jei alga mokama 10 diena, tai jau niekas nebepriklauso jei iseini 7ta? nesamone.. proporcingai ismokama. apie susitarima del priedu liudija algos skirtumas tarp sutartos darbo sutartyje ir mokamos kas menesi. taip jam ir sakykit ir pagazdinkit, kad uz velavima visiškai atsiskaityti jum turi buti mokamas vidutinis DU. Prisiteisit nesunkiai
3. Victrix
2017-04-09 12:51
Aš taip pat manau, kad jei priedai buvo pastoviai mokami, tuomet remiantis teismų praktika,jie yra prilyginami darbo užmokesčiui, nes būtent tokią funkciją jie ir atlieka (svarbiausia yra tai ir įvertinti), reiškia proporcingai, darbdavys turėjo išmokėti ir dalį priedų.
4. Me
2017-04-09 17:16
O tai teismas priteistų būtent kažkokią bonusų sumą? Taip pat,per visą darbo dieną,dirbant prie kompiuterio, buvo skirta tik. 40min asmeninėms reikmės, jei viršijų minučių kiekį turi rašyti pasiaiškinimą, o tai tikrai žemindavo. Ar apie moralinę žalą galima kažką kalbėt? Jie grindžia dėl bonusu tuo,kad nebuvo jie dar suskaičiuoti 7tą dieną ir pagal DK po mano išėjimo datos jie negali nieko mokėt.
5. BBB
2017-06-19 10:05
Visada galima teismo prasyti priteisti atlyginima ir iseitine kompensacija apskaiciuota pagal vidutini atlyginima. Tai tinka visiems atvejams kai darbinama ant minimumo plius premijos uz pasiektus rezutatus.
6. x
2017-06-19 11:30
Reikia ziureti konkreciai kas yra sulygta darbo sutartyje. Jei ten nurodyta, kad prie atlyginimo mokamas priedas ir nurodyta jo apskaiciavimo tvarka, tai tada taip-turi sumoket ir prieda. Jei sutartyje nurodyta, kad gali buti mokamas priedas darbdavio nuoziura, vadinasi darbdavys pats is sprendzia-moketi prieda ar ne.
Jūsų komentaras/atsakymas
DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį ir svetainės funkcionalumą, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Prašome pasirinkti, kokius slapukus sutinkate priimti. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.
