Pradžia Savaitės apžvalga Teisės aktai Teismų praktika Mano
Prisijungimas
Šiandien portale
Kas ką veikia
Teisės aktai
Teismų praktika
Susipažinkite
 

DISKUSIJOS

Pradžia > Visos diskusijos (LT) > Darbo teisė > DARBAS PRIEŠ ŠVENTES


    


PINCĖ 2017-04-12 23:37
Sveiki,pradėjau dirbt įmonėje,kurioje taikoma suminė darbo apskaita(4mėn).DK sakoma,kad prieš šventes darbas trumpinamas 1val,bet šioje įmonėje-ne,nors kolektyvinėje sutartyje rašoma,kad turėtų.Paaiškinimas toks,kad jei būtų suteikta 1val,tai tos val trūktų bendroj apskaitoj(per 4mėn reikia išdirbt,tarkim,662val-1val,būtų 661).Jei teisingai suprantu DK 149str,tai ši trūkstama val turėtų būti apmokėta,kaip prastova.Kertasi darbdavio pozicija dėl suminės apskaitos ir DK 153str dėl prieššventinio darbo laiko.Laukiu protingų komentarų dėl šios situacijos sprendimo.Ačiū.

1. .. 2017-04-13 08:31
Tokiu atveju, jei esant suminei apskaitai prieššventinę dieną darbo laikas nėra sutrumpinamas, toji valanda apmokama kaip viršvalandinis darbas, t.y. 1,5 karto.

2. PINCĖ 2017-04-13 09:16
Įvyko įdomus dalykas.Paklausiau meistro,kodėl įmonė nesilaiko DK ir kolektyvinės sutarties.Buvo pasakyta,kad sutrumpinus laiką finansiškai būtų skriaudžiami darbuotojai,bet po kurio laiko sužinojom,kad priešvelykinę dieną laiką visgi sutrumpino.BET...Balandžio 30d po 6.5val turėjom dirbti abi pamainos.Taip dvi dienas dirbam 8.30-20.30,dvi laisvos.Tai tą val pridėjo prie balandžio 30d.Viena pamaina dirbs nuo 8.30iki 15.30,mes nuo 15.30 iki 22.30.Jei darbo laikas iki 20.30 ar tos 2val dabar skaitysis,kaip viršvalandinės?Kita diena gegužės 1-oji-dirbsim iki 22.30 prieššventinę dieną.

Jūsų komentaras/atsakymas

DĖMESIO: Norėdami rašyti žinutę, prisijunkite prie sistemos. Užsiregistruoti galite nemokamai čia.